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Comment négocier son préavis?

NOS EXPERTS

LORSQUE VOUS DÉMISSIONNEZ, VOUS ÊTES TENU DE RESPECTER UN CERTAIN DÉLAI. MAIS IL EST TOUJOURS POSSIBLE D’EN DISCUTER LA DURÉE, VOIRE LA SUPPRESSION, AVEC VOTRE EMPLOYEUR. NOS PISTES POUR TROUVER UN TERRAIN D’ENTENTE. Par Violette Queuniet

Cécile GAROFOLI Consultante en développement professionnel à l’APEC de Bordeaux

PRIVILÉGIER LA DISCUSSION À 29 ans, Alice en est déjà à son troisième employeur. À chaque fois qu’elle a démissionné, cette juriste spécialisée dans le numérique a réussi à réduire à deux mois son préavis de trois mois. « J’ai toujours négocié avec mon chef, avant d’envoyer ma lettre de démission. Même la deuxième fois, alors que le contexte était tendu, ça a marché » , témoigne-t-elle. Fixée par le Code du travail, par votre convention collective ou par les usages de votre profession, la durée du préavis est généralement de deux mois pour un employé, de trois mois pour un cadre. Quand on a perdu la motivation ou qu’un autre poste vous attend, le temps paraît long.

Mais comment négocier un départ anticipé? « La personne doit puiser dans l’analyse de son activité et dans la culture de l’entreprise les arguments qui feront mouche. Par exemple, un salarié très mobile

François-Xavier MICHEL Avocat au cabinet Cornet Vincent Ségurel, à Rennes

peut annoncer qu’il continuera à gérer ses clients pendant son préavis, mais à distance, en réduisant ses déplacements. Si ce n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise, l’employeur préférera écourter le préavis et confier les dossiers à un collègue du collaborateur » , indique Cécile Garofoli, consultante en développement professionnel à l’Apec.

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