Territoire d'entrepreneurs n°10

Vent en poupe

20 salariés formés et recrutés en2021 50 recrutements en CDI entre 2021 et 2022 32 M€ de chiffre d’affaires en 2021

souhaitons des équipes en CDI pour les stabiliser et pérenniser notre formation. » Recruter des contrats à durée indéterminée permet de lisser et réduire les coûts salariaux, les contrats à durée déterminée étant plus onéreux. Cela autorise aussi à consacrer du temps à la forma- tion de son personnel afin de le fidéliser. FORMER POUR MIEUX RECRUTER L’effectif des opérateurs passe- ra donc de 76 contrats à durée indéterminée en 2021 à 126 en 2022. Le processus d’em- bauche a nécessité quelques ajustements : « Nous n’étions

LORS DE LA FORMATION 2021 PRÉPA TREMPLIN SPÉCIAL CYCLES – CARED (AURA ET FONDATION AGISSONS POUR L’EMPLOI), 9 ET 11 SALARIÉS ONT DÉJÀ ÉTÉ INTÉGRÉS À L’EFFECTIF.

© Cédric Daya

pas reconnus dans notre bas- sin d’emploi. Nous avons donc travaillé notre communication autour de la marque employeur sur une plateforme de marque professionnelle et les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram), ainsi qu’auprès de tous les prescripteurs locau x », raconte Guillaume Boutte. La mise en place d’une formation in situ est la pierre angulaire

de ce recrutement. Cette for- mation spécifique de quatre mois s’appuie sur des contenus généralistes et techniques (sa- voir être, lecture de plan, etc.) « Lorsque les nouveaux salariés intègrent Mach1, ils connaissent déjà nos valeurs, les machines et les process. » Ce dispositif a été monté conjointement avec différents partenaires de l’emploi et la Région Auvergne- Rhône-Alpes. Le taux de réussite de cette for- mation interne dépasse toutes les espérances. Deux groupes de 9 et 11 salariés ont déjà été intégrés à l’effectif. Un troi- sième groupe de 12 personnes va bientôt l’être également. « C’est un résultat excellent, se réjouit Guillaume Boutte. Ce n’est jamais ces taux-là d’ha- bitude. » FLORENCE BARNOLA

«Lorsque les nouveaux salariés intègrent Mach1, ils connaissent déjà nos valeurs »

MACH1 PROPOSE UNE FORMATION DE QUATRE MOIS AVEC DES CONTENUS GÉNÉRALISTES ET TECHNIQUES.

© Cédric Daya

PREMIER SEMESTRE 2022 - #10 - TERRITOIRE D’ENTREPRENEURS LOIRE HAUTE-LOIRE

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