Plaquette RSE 2022 Crédit Agricole Centre Ouest

RELATION DE TRAVAIL

Cultiver la fierté d’appartenance

Et si la satisfaction de nos clients dépendait d’abord de notre capacité à rendre nos salariés épanouis dans leur travail et fiers de leur entreprise ? En plus de promouvoir le développement des compétences et la formation comme leviers essentiels du bien-être au travail et de l’engagement, nous poursuivons l’ambition d’être un employeur de référence en matière de diversité et d’égalité de traitement.

Accompagner l’évolution desmétiers « Se différencier par le développement des compétences », telle est l’ambition première de notre politique de ressources humaines qui enrichit chaque année son programme de formation afin de renforcer l’employabilité des collaborateurs, faire face aux évolutions techniques ou réglementaires et répondre aux attentes des clients. En2023, elle se concrétisera notamment par la labellisation des métiers et compétences pour les conseillers particuliers.

78/100 L’Indice d’engagement et de recommandation (IER) collaborateurs pour 2022 nous positionne au 7 e rang des Caisses régionales.

92/100 L’index de l’égalité Femmes-Hommes pour 2022.

Nos collaboratrices ont du talent ! Mis en place depuis 2020, le mentorat féminin vise à accom pagner nos collaboratrices dans leur développement profes sionnel, via un partage d’expériences lors d’échanges réguliers avec un mentor, Cadre de direction. De plus, chaque année, plusieurs d’entre elles suivent la formation « Jeunes femmes à potentiel », avec un triple objectif : comprendre les différences hommes/femmes pourmieux les dépasser ; clarifier ses priorités et objectifs professionnels ; prendre conscience de l’importance de gérer son image et son réseau.

6 CRÉDIT AGRICOLE CENTRE OUEST