Pacte_territorial_BD

UN DIALOGUE RICHE ET ACTIF AU SERVICE DE L’INNOVATION SOCIALE Un Pacte social Les Caisses régionales placent les femmes et les hommes du Crédit Agricole au cœur de l’en- treprise. Le Pacte social oriente l’action individuelle et col- lective en actant les principes, pratiques et engagements réciproques entre employeurs et salariés. Dans ce cadre, le Crédit Agricole se mobilise pour améliorer en continu les conditions de travail grâce à l’innovation sociale. Un dialogue social constructif L’innovation sociale au Crédit Agricole est nourrie par un dialogue social riche. Il aboutit chaque année à la signature d’accords de branche ou d’entreprise. En 2017, 8 nouveaux accords ont vu le jour dont un sur le droit à la déconnexion et un sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Ces accords accompagnent les transformations des Caisses régionales dans un contexte bancaire en forte mutation.

CAISSE RÉGIONALE CENTRE OUEST

UN PROJET D'ENTREPRISE CO-CONSTRUIT Au second semestre 2017, le Crédit Agricole Centre Ouest a élaboré son nouveau projet d'entreprise pour la période 2018-2021. La Caisse régionale a associé à sa démarche l'ensemble de ses salariés et de ses administrateurs, ainsi qu’un panel représentatif de ses clients. Durant six semaines, tous ont été invités à participer à des ateliers libres et à s’exprimer sur le réseau social d'entreprise Chatter. La participation a été très forte et le bilan fructueux, avec 3400 idées émises.

7 collaborateurs sur 10 recommandent le Crédit Agricole comme employeur

EN 2017, SIGNATURE DE 8 NOUVEAUX ACCORDS DE BRANCHE

◗ MARS

◗ AVRIL

◗ JUIN

CAISSE RÉGIONALE BRIE PICARDIE

FUSIONS, RESTRUCTURATIONS, COOPÉRATIONS ET RÉORGANISATIONS

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

DROIT À LA DÉCONNEXION

UNE APPLICATION DE COMMUNICATION INTERNE

◗ NOVEMBRE

Le Crédit Agricole Brie Picardie est la première Caisse régionale à disposer d’une application mobile de communication interne. Lancée en 2017, elle a été co- construite avec un échantillon représen- tatif de salariés. Son

FORMATION PROFESSIONNELLE

TEMPS DE TRAVAIL

RÉTRIBUTION GLOBALE

ALTERNANCE ET APPRENTISSAGE

2018

◗ DÉCEMBRE

PARCOURS PROFESSIONNEL DES TITULAIRES DE MANDATS SYNDICAUX ET ÉLUS

ambition est double : simplifier la vie au bureau des collaborateurs et leur faire gagner du temps. Baptisée Marius, l’application est composée de trois rubriques proposant des informations, des services et un espace collaboratif.

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