Pacte_territorial_BD

LE FIL D’ACTIONS

Deux observatoires paritaires Ils portent l’ambition d’innovation sociale des Caisses régionales. L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifica- tions permet d’anticiper l’évolution des métiers et des qualifications de la branche. Il alimente également les politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des Caisses régionales. L’Observatoire des conditions de travail porte sur les enjeux de transforma- tion et d’innovation en matière de conditions de travail. Une qualité de vie au travail Elle est portée au niveau de la branche par l'Observatoire des conditions de travail qui privilégie le recours à l’expérimentation sur le terrain, afin d’encourager le caractère opératoire des pistes de travail. L’Observatoire a créé et diffusé de nouvelles méthodes de conception des projets de transformation. Il a tenu ses deuxièmes assises en 2017, qui ont notam- ment permis de mettre en lumière une dizaine de projets engagés dans les Caisses régionales, tels que la mise en place d’espaces de discussion entre pairs ou de nouvelles modalités de travail avec les partenaires sociaux. De multiples actions concrètes Des expérimentations sont lancées autour de modes de management innovants et collaboratifs : travail à distance, coworking, manage- ment visuel… L’accent est mis notamment sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés, avec, par exemple, l’aménagement d’espaces de convi- vialité au sein des locaux. FÉDÉRER LES ÉQUIPES AUTOUR DU SPORT Association sportive du Crédit Agricole En 2017, se sont tenues lesJournéesomnisportsduCréditAgricole, orga- niséespar l’AssociationNationaleSportiveduCréditAgricole Mutuel (ANSCAM). Ellesont rassemblé3600collaborateurs. Ces journées trisannuellespermettentdecréeruneémulation au sein de l’entreprise, favorisent la cohésion des équipes et développent un véritable sentiment d’appartenance.

CAISSE RÉGIONALE ÎLE-DE-FRANCE

UNE PRIORITÉ DONNÉE À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL L’amélioration de la qualité de vie au travail est l’une des priorités du Crédit Agricole Île-de-France à l’horizon 2020. La Caisse régionale a déjà mis en place différentes solutions comme le service de conciergerie digitale Jobbers ou Prof Express, une aide aux devoirs en ligne proposée aux enfants des collaborateurs. Elle développe également

le télétravail afin de permettre aux salariés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée.

CAISSE RÉGIONALE NORD DE FRANCE

UN RÉSEAU SOCIAL INTERNE D’UN NOUVEAU GENRE Avec eLamp, le Crédit Agricole Nord de France a innové. Ce réseau collaboratif d’entreprise réunit des salariés à titre privé qui se facilitent la vie en partageant des centres d’intérêt, des savoir- faire, des bons plans ou du matériel.

Ils peuvent aussi y valoriser une association. Accessible

à partir des postes de travail, sur smartphone

ou tablette, la plateforme est une belle innovation

pour partager et s’entraider!

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