Pacte_territorial_BD

LE FIL D’ACTIONS

CAISSE RÉGIONALE MORBIHAN

DES ACTIONS DE SENSIBILISATION AU HANDICAP

J’AI TROUVÉ UN GROUPE OÙ MES COMPÉTENCES FONT LA DIFFÉRENCE. PAS MON HANDICAP.

©SébastienMillier

En 2017, le Crédit Agricole Morbihan a poursuivi son engagement sur les questions liées au handicap. Avec la mission HECA*, il s’est notamment associé au programme La voile pour se reconstruire, permettant à des militaires blessés en opérations d’embarquer sur des voiliers pendant une semaine. Et en partenariat avec Crédit Agricole Technologies et Services, il a accueilli l’athlète paralympique Ryadh Sallem pour une conférence-débat à l’attention des salariés des deux entreprises.

LesoffresduGroupeCréditAgricolesontouvertesà tous,sansexception ! «Toutes lescompétences,rienque lescompétences»estnotredevise,etpour faciliter lerecrutementdecollaborateurs ensituationdehandicap,nousavonsmisenplacedes formationsdiplômantesetavonsrecoursàdesdispositifsde formation innovants.Aujourd’hui,cesont4600collaborateurshandicapésqui travaillentchaque jourdansnosentreprises, sur tousnosmétiers.Etparcequenousnousdonnons lesmoyensd’offrirdevraiescarrières,cesont70référentshandicap, enFrancemétropolitaineetOutre-Mer,quiaccompagnentauquotidiennoscollaborateursdans leur intégration et leurévolutionprofessionnelle. Continuonsensemble ! Retrouvez toutesnosoffresd’emploiet lesdescriptionsdenosactivités etmétierssur lesitewww.groupecreditagricole.jobs

Unemobilisation pour l'emploi et le handicap Depuis 2006, le Crédit Agricole a mis en place une mission handicap et emploi au Crédit Agricole (HECA), dotée d’un correspondant dans toutes les Caisses régionales et entités associées. Campagnes d’informa- tion, recrutements, formations, adaptation des postes de travail… La palette des actions menées est très large et maintient une forte mobilisation. En novembre 2017, la Semaine eu- ropéenne pour l’emploi des personnes handicapées a ainsi été l’occasion pour les Caisses régionales de continuer à sensibiliser salariés et grand public sur le sujet. CRÉDITAGRICOLEGROUP BLOCMARQUEHORIZONTAL CARTOUCHE Nºdossier :20151738E Date :22/12/16 ValidationDA/DC : ValidationClient : C100 J70N45

5,53 % taux de collaborateurs en situation de handicap

* Handicap

et emploi au Crédit Agricole.

UNE POLITIQUE HANDICAP EN ACTION DEPUIS 2006

CAISSE RÉGIONALE VAL DE FRANCE

UNE NOUVELLE SIGNATURE CENTRÉE SUR L’HUMAIN

1236 CDI signés

7035 a ménagements de poste

2424 formations en alternance

3285 déclarations de collaborateurs en poste

8,50 M€ de chiffre d'affaires confié au

« L’humain au cœur du territoire » est la nouvelle signa- ture du Crédit Agricole Val de France. Elle s’ins- crit dans le projet d’entreprise de la banque à l’horizon

secteur protégé et adapté en 2017

(chiffres à fin 2017)

2020 et fait suite à une réflexion collec- tive entre administrateurs, sociétaires, clients et salariés. Ils ont pu s’exprimer au travers d’une plateforme d’échanges. 12000 verbatim ont été déposés et ont permis d’aboutir à la définition de cette nouvelle signature. Elle est accompa- gnée et incarnée par 12 ambassadeurs salariés de la Caisse régionale que l’on retrouve dans le dispositif de commu- nication pour affirmer et partager avec les clients cette proximité émotionnelle.

Des talents au féminin Les Caisses régionales œuvrent pour l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Un chantier mixité a été initié dans le plan à moyen terme Ressources humaines et des actions ont été lancées telles que la diffusion du guide Mixité, le Crédit Agricole en mouvement, ou encore un programme de mentorat de femmes par des dirigeants du Crédit Agricole. Les Caisses régionales participent chaque année au séminaire Ève qui vise à valoriser le leadership au féminin.

18 % de femmes cadres dirigeants

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