PEPS

UN DÉCALAGE INEXORABLE DE L’ÂGE DE DÉPART EN RETRAITE

Quitter la vie active à 62 ans resterait autorisé. Mais, avec l’instauration d’un âge d’équilibre du système à 64 ans, l’incitation à travailler plus longtemps serait signi cative. Il en est demême si c’est l’allongement de la durée de cotisation qui était retenu.

C haque futur retraité pourra continuer à faire valoir ses droits à la retraite dès 62 ans, mais cette décision ne sera pas sans conséquence. En e et, durant toute sa période de retraite, une décote de 5 % par an sur la valeur de service de ses points, pour le moment fixée à 0,55 euro par an, sera appliquée (voir cas pratique). Un principe qui devrait être similaire si le nouveau système s’appuie sur l’âge à taux plein pour tous à 64 ans ou sur la durée de cotisation étendue. Pour Jean-Paul Delevoye, l’instauration de cet âge d’équilibre vise à « inciter au prolongement de l’activité » et à « valoriser par le versement d’une retraite plus élevée l’e ort qui participe à l’équilibre du système de retraite au niveau collectif » . Pour les principales représentations syndicales (CGT, FO, CFDT…), il s’agit d’un point très sensible de la réforme. Par exemple, la CFDT qualifie cet âge pivot unique « d’injuste et d’injustifié » et plaide pour « un âge adapté à la réalité de la carrière de chacun» . Cet âge d’équilibre ne sera pas inscrit dans lemarbre, il seramême «un levier de pilotage du système des retraites » , a annoncé le haut-commissaire, ce qui signifie que si l’espérance de vie aug- mente, il augmentera également, obli- geant certaines générations à travailler jusqu’à 65 ans, voire au-delà, pour tou- cher une pension optimale. A contrario, ceux qui poursuivront leur activité pro- fessionnelle béné cieront d’une surcote viagère de 5 % par an au-delà de cet âge d’équilibredusystème. Unoutil de simu- UN ÂGE D’ÉQUILIBRE AMENÉ À ÉVOLUER

La pénibilité du travail, telle que définie dans le compte professionnel de prévention, permet de liquider sa retraite dès 60 ans.

CAS PRATIQUE Yves aura cumulé 30 000 points en fin de carrière. Quel sera l’impact d’un départ avant l’âge de taux plein de 64 ans en l’état actuel des préconisations sur la réforme des retraites ? ÂGE DE DEMANDE DE PENSION VALEUR DU POINT (DÉCOTE)

MONTANT BRUT MENSUEL DE LA PENSION*

64 ans (âge d’équilibre du système)

0,55 €

1375 €

63 ans

0,52 € (− 5 %)

1306 €

62 ans

0,49 € (− 10 %)

1237 €

*Nombre de points x valeur du point, hors revalorisation.

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