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du 26 juillet 2019 fait passer cette durée minimale de 4 à 6mois. Cette nouvelle règle a été appliquée le 1 er novembre 2019, puis suspendue à compter du 1 er août 2020 dans le cadre des mesures exceptionnelles Covid (décret du 29 juillet 2020). Depuis, la condition d’affiliation s’est maintenue à 4mois. Mais un décret du 30mars 2021 prévoit qu’elle puisse repasser à 6mois, une fois satisfaits les critères économiques de « retour à meilleure fortune » (voir ci-contre). Enfin, pour ouvrir des droits, le salarié privé d’emploi ne doit pas avoir atteint l’âge de la retraite et justifier des trimestres pour une pension à taux plein. Il doit être apte au travail, résider sur le territoire français, puis justifier régulièrement de sa recherche d’emploi et actualiser sa situation tous les mois. À noter: si votre contrat a pris fin avant le 1 er juillet 2021 ou si la procédure de votre licenciement a été engagée avant cette date (la date de l’entretien préalable fait foi), vous relevez des règles en vigueur avant le 1 er juillet. QUAND L’INDEMNISATION COMMENCE-T-ELLE ? Le départ de l’indemnisation n’est pas immédiat. « Il y a le différé d’indemnisation spécifique qui tient compte de toutes les indemnités de ruptures de contrat supérieures auminimum légal et un différé lié aux indemnités compensatrices de congés payés versées à la fin du contrat. Ces différés courent à compter de la fin de contrat de travail. S’ajoute à cela un délai d’attente de 7 jours, à compter de la date d’inscription auprès de Pôle emploi, qui s’applique à tous les allocataires » , indiqueMélanieMarro-Lewandowski, sous- directrice juridique à la Direction des affaires

QU’EST-CE QUE LA CLAUSE DE «RETOUR À MEILLEURE FORTUNE »? Elle permettra au gouvernement de durcir certaines règles du régime de l’Assurance- chômage lorsque le nombre de déclarations préalables à l’embauche et le nombre de demandeurs d’emploi auront atteint un certain niveau, mais pas avant le 1 er novembre 2021. juridiques et institutionnelles de l’Unedic. Mais, en fin de compte, le différé d’indemnisation est limité à 150 jours. Ce qui change au 1 er juillet 2021, c’est le calcul du différé lié aux congés payés. « Désormais, explique Émilie Videcoq, toutes les indemnités de congés payés versées au cours des 6 derniers mois (182 jours) précédant la fin du dernier contrat sont prises en compte. » Auparavant, seules les indemnités du dernier contrat étaient comptabilisées. « Cela allonge la période de différé des personnes qui alternent petits contrats et périodes sans emploi, mais n’aura pas de conséquences pour les salariés qui sortent d’un contrat d’au moins 6mois. » QUELLE EST SA DURÉE ? Elle est égale à la durée d’affiliation justifiée au cours de la période de référence. Sonmode de calcul a été profondément modifié par la réforme. Alors qu’il ne prenait en compte que les jours travaillés, désormais il inclut des jours non travaillés. Si cela ne change rien pour les salariés en contrat depuis aumoins 24mois ou 36mois pour les 53 ans et plus

QUI PEUT PRÉTENDRE À UNE ALLOCATION CHÔMAGE? Les salariés, du privé comme du public, privés involontairement d’emploi (licenciés, en fin de CDD ou de contrat d’intérim) ou ayant signé une rupture conventionnelle peuvent y avoir droit. Certains motifs de démission permettent aussi d’ouvrir des droits, comme le déménagement consécutif à un mariage ou à la mutation professionnelle d’un conjoint ou encore, depuis le 1 er novembre 2019, sous conditions, un projet de reconversion professionnelle nécessitant une période de formation ou de création ou reprise d’entreprise.

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