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VIEPRO # retraite

aux titulaires d’une pension invalidité, de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) et de la carte mobilité inclusion, s’ils ne peuvent pas prendre leur retraite plus tôt. Quant aux assurés exposés à la pénibilité durant leur carrière, ils pourront, comme aujourd’hui, sous de strictes conditions, obtenir un départ anticipé à la retraite à partir de 60 ans. Le compte professionnel de prévention (C2P), déjà ouvert aux salariés du régime général et du régime agricole, va être étendu aux agents publics civils et aux assurés des régimes spéciaux (mais pas aux marins ni aux militaires). Enfin, certaines professions vont continuer à bénéficier d’un droit à un départ anticipé, notamment les policiers et les militaires. 6 UNE PENSION MINIMALE À 85 % DU SMIC NET Une pension de retraite minimale sera versée aux personnes qui ont accompli une carrière complète et qui ont atteint l’âge d’équilibre. Elle s’élèvera à :

d’atteindre l’âge d’équilibre subiront un malus de 5 % par an sur le montant de leur pension. En revanche, si vous partez après l’âge d’équilibre, vous bénéficierez d’un bonus de 5 %. Le conseil d’administration de la CNRU pourra aussi faire évoluer ce coefficient. 5 CARRIÈRES LONGUES, HANDICAP, PÉNIBILITÉ... QUI POURRA PARTIR PLUS TÔT ? Un tiers des assurés doivent bénéficier d’un âge d’équilibre individualisé à hauteur de 62 ans, voire avant cet âge, selon le gouvernement. Le dispositif carrières longues, qui permet aux personnes ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans de prendre leur retraite à 60 ans, va être maintenu. De même, les personnes en situation de handicap vont conserver la possibilité de prendre leur retraite avant l’âge légal. Le gouvernement entend publier

un décret pour détailler les règles de ce départ anticipé, notamment pour fixer l’âge de départ, à partir de 55 ans. Il promet par ailleurs de simplifier les conditions de

62,8 ans C’est l’âge moyen de départ à la retraite des assurés du régime général, en 2019. Source: conférence de presse de Renaud Villard, directeur général de la CNAV, le 6 février 2020.

• 1000 euros net en 2022 ; • 83 % du Smic net en 2023 ; • 84 % du Smic en 2024 ; • 85 % de cette rémunération en 2025. Cette pension minimale sera donc supérieure au minimum contributif – un seuil plancher de pension à taux plein (entre 700 et 900 euros

leur départ anticipé. En outre, à la liquidation de leurs droits, les personnes handicapées pourront bénéficier de points supplémentaires compensant les répercussions du handicap sur leur activité. La réforme prévoit un dispositif de retraite anticipée pour inaptitude au travail médicalement reconnue qui permet de partir au taux plein dès 62 ans. Ce mécanisme pourra également bénéficier

mensuels environ, selon les situations) – et à l’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA, ex-minimum vieillesse, à 903,20 euros mensuels pour une personne seule).

DES COMPENSATIONS POUR LES FONCTIONNAIRES Les fonctionnaires vont être pénalisés par la prise en compte de la totalité de leur carrière dans le calcul de leur retraite. En contrepartie, ils vont bénéficier de l’intégration de leurs primes dans ce calcul. Ces revenus, qui représentent enmoyenne 22 % de leur rémunération, en sont actuellement exclus. Enfin, des hausses de prime vont être accordées aux enseignants et aux chercheurs, à compter de 2021.

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