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7 UNE INDEMNITÉ DE FIN DE MISSION DE 10 % À la fin d’une mission, pour compenser la précarité de l’emploi intérimaire, une indemnité de fin de mission (IFM) égale à 10 % du salaire brut est versée. Celle de congés payés est ensuite calculée sur ce salaire brut, IFM comprise. Exemple : le salaire brut s’élève à 100 euros et augmenté de l’IFM (10 %), il s’élève à 110euros. L’indemnité de congés payés est égale à 11 euros (110 × 10 %). Au total, on perçoit donc 121 euros. Cette indemnité n’est pas versée en cas de renouvellement de la mission ou si l’intérimaire est embauché en collective. L’enchaînement de missions, quelle que soit l’enseigne, permet d’atteindre une ancienneté qui ouvre des droits à la formation et à certaines prestations sociales. Le fonds d’action sociale du travail temporaire (FASTT) propose des solutions pour faciliter la vie des intérimaires: accès au crédit, au logement, complémentaire santé de bon niveau, tarifs négociés pour les vacances… Chaque enseigne pratique également sa propre politique de fidélisation avec primes et autres avantages à la clé. 9 LE DROIT AU CHÔMAGE ENTRE DEUX MISSIONS À condition d’avoir travaillé au moins 900 heures (six mois) au cours des vingt-quatre derniers mois, l’intérimaire bénéficie d’une allocation chômage lorsqu’il n’a plus de mission. Il peut ensuite recharger ses droits en retravaillant. Mais attention, là où un seul mois de travail était nécessaire pour bénéficier à nouveau du chômage, depuis le 1 er novembre 2019, il faut six mois. Les professionnels de l’intérim s’attendent de ce fait à un afflux de candidats. Entre deux missions, on peut aussi se former, tout en continuant à être rémunéré. CDI par l’entreprise utilisatrice. 8 DES DROITS DUS À L’INTÉRIM L’intérim est constitué en branche professionnelle, avec une convention L’ANCIENNETÉ DANS

10 DES ACCIDENTS DU TRAVAIL PLUS NOMBREUX Les intérimaires sont davantage victimes d’accidents du travail. L’indice de fréquence dans l’intérim (c’est-à-dire le nombre d’accidents pour 1000 salariés) était de 53,6 en 2017 contre 33,4 pour l’ensemble des secteurs (source : Cnamts). En cause, la nature des secteurs où se concentrent les intérimaires (le BTP et l’industrie), leur moindre expérience et les négligences des entreprises utilisatrices en matière d’équipement. La majorité des accidents se produisent au tout début de la prise de poste. En cas d’accident, c’est l’entreprise utilisatrice qui est responsable. Smic + 25 % pour les cadres. Pendant l’intermission, l’intérimaire peut prendre ses congés ou suivre une formation. f Il n’y a plus de délai de carence entre deux missions au même poste dans la même entreprise. f Contrepartie de la sécurité, l’indemnité de fin de mission (10 %) disparaît. LE CDI INTÉRIMAIRE : LA SÉCURITÉ A UN PRIX Lancé en 2014, le CDI intérimaire (CDI-I) connaît un certain succès. f 73000 intérimaires travaillaient en CDI intérimaire au 30 septembre 2019. f Motivation essentielle des intérimaires en CDI-I : le besoin de stabilité pour faciliter des projets personnels, par exemple l’obtention d’un prêt immobilier. f Il est souvent proposé à partir de missions longues car il permet de les prolonger jusqu’à 36 mois au lieu de 18 mois pour un contrat d’intérim classique. Il est signé entre l’intérimaire et son agence. f Entre deux missions, l’intérimaire a une rémunération garantie : le Smic pour les ouvriers et employés, Smic + 15 % pour les agents de maîtrise et techniciens,

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