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VIEPRO # recrutement

rémunération, la période d’essai éventuelle, le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire, et une clause mentionnant la possibilité d’être embauché par l’entreprise utilisatrice. Attention, depuis peu, des plateformes proposant des jobs (surtout aux étudiants) dans des entreprises fleurissent sur internet. À fuir si la mention « agence d’intérim » ou « ETT » n’est mentionnée nulle part. Il faudra en effet travailler sous le statut d’autoentrepreneur, donc sans le statut de salarié. « Il peut s’agir de travail illégal par dissimulation d’emploi salarié. Cela représente un énorme manque à gagner pour les finances sociales. Et en cas d’accident, les jeunes mis à disposition sous ce statut ne sont pas pris en charge » , signale Isabelle Eynaud-Chevalier. 6 LES MÊMES CONDITIONS QUE LES AUTRES SALARIÉS Un intérimaire a les mêmes conditions d’emploi que les salariés de l’entreprise utilisatrice, à savoir le même niveau de rémunération, le même équipement de sécurité, des tickets-restaurant, un accès au restaurant d’entreprise, etc. En revanche, il n’a pas droit aux prestations du comité social et économique (ex-CE) de l’entreprise où il travaille, mais à celles de son agence et cela, dès la première heure, sans délai de carence.

de personnes pour qu’elles parviennent à faire 120 heures dans le mois plutôt qu’avec un millier pour de faibles durées » , indique Catherine Macquaert. Une mission peut être renouvelée une fois dans la même entreprise, dans la limite de la durée maximale autorisée par le Code du travail (dix-huit mois, dans la plupart des cas). Un délai de carence, fixé au tiers de la durée du précédent contrat (la moitié pour les contrats de moins de quatorze jours) doit être respecté avant de recourir à un nouveau contrat de mission sur le même poste de travail. Exemple : pour une mission six mois, renouvellement inclus, il faut attendre deux mois avant de pouvoir réintégrer le même poste. Par contre, pas besoin de respecter ce délai si la mission et différente ou si elle se fait sur un poste différent. 5 L’AGENCE D’INTÉRIM ESTL’EMPLOYEUR On travaille dans une entreprise (dite « entreprise utilisatrice ») mais, juridiquement, c’est l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui est l’employeur et verse le salaire. L’employé signe avec elle un contrat de mission. De son côté, l’ETT signe un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice. Le contrat de mission doit indiquer la qualification du salarié, les modalités de

Je me suis reconverti grâce à l’intérim Sylvain, 24 ans, conducteur de machines en usine, en mission chez Crit (Boulogne-sur-Mer) Après mes études d’informatique, j’ai travaillé dans une start-up comme développeur programmeur. Mais la société s’est retrouvée en liquidation, et moi au chômage. À Pôle emploi, j’ai pris connaissance d’une offre de l’agence d’intérim Crit pour un poste de manutentionnaire dans une usine d’agroalimentaire. Très vite, les chefs d’équipe m’ont proposé de me former en tant que conducteur de ligne, avec promesse d’embauche à la clé. Je prépare donc depuis quelques mois un titre professionnel de conducteur d’installations et de machines automatisées (CIMA) dans le cadre d’un contrat de professionnalisation intérimaire, à raison de 20 % de cours en salle et 80 % d’application dans l’usine. J’aime beaucoup apprendre et je me trouve bien dans l’univers de l’agroalimentaire, venant d’un milieu d’agriculteurs. Surtout, ma motivation principale est de décrocher un CDI. Pour moi, l’intérim a été une opportunité, mais j’aspire à un poste fixe pour pouvoir me projeter dans l’avenir.

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