Dossier Familial spécial Retraite

LES ORGANISMES GRATUITS À SOLLICITER SELON VOS BESOINS % Pour un conseil en évolution professionnelle (CEP) : Pôle emploi, Apec (pour les cadres), Cap emploi (pour les travailleurs handicapés) et les opérateurs régionaux habilités (Tingari, Catalys Conseil, Anthéa RH, CIBC, Aksis, Retravailler-EGP et BGE). % Pour des ateliers de techniques de recherche d’emploi: Pôle emploi, Apec, Cap emploi et Maisons de l’emploi et de la formation. % Pour un accompagnement personnalisé: Pôle emploi, Apec, Cap emploi et associations d’aide à l’insertion professionnelle (Solidarités nouvelles face au chômage, Activ’Action et de nombreuses associations locales). S’y ajoutent les cabinets conseils en ressources humaines, mais leurs services sont payants.

2 / Rassurer le recruteur L’âge est un critère illégal de sélection à l’embauche. Pourtant, les préjugés qui lui sont attachés n’ont pas disparu. Les postulants eux-mêmes en sont imprégnés. «L’âge est souvent le premier sujet qu’ils abordent en entretien, comme si cela permettait de l’évacuer» , observe Céline Préclin Achi. Alors qu’au contraire, cette question devrait s’effacer au profit des atouts que le senior peut mettre en avant. «Notamment les compétences et les fortes capacités d’adaptation acquises au fil de la carrière, insiste Sylvaine Delamarre, responsable du réseau PSY de Solidarités nouvelles face au chômage. Car en vingt-cinq ou trente ans, il leur a bien fallu s’adapter à des changements demanagers, d’organisations et d’outils de travail.» Quant au salaire d’un senior, plus coûteux que celui d’un travailleur moins expérimenté, c’est logique. En contrepartie, son expérience se traduit par des réseaux, unemaîtrise dumétier et dumarché, une productivité immédiate…qui serviront les intérêts de l’entreprise. Il s’agit de défendre ces arguments tout en restant informé des salaires en vigueur dans son secteur. 3 / Valoriser ses expériences et ses compétences Le CV doit présenter son parcours professionnel sur une seule page. Pas facile après vingt-cinq à trente ans d’expérience ! «Il faut adapter son CV au poste que l’on brigue, sans chercher l’exhaustivité» , insiste Sylvaine Delamarre. Cela implique de le réviser pour chaque candidature afin que le recruteur y retrouve aisément et demanière synthétique les compétences et les expériences qui résonnent avec le poste proposé. Ne pas oublier d’indiquer les formations suivies, aumoins au cours des dernières années, ni de valoriser ses éventuels engagements bénévoles. «La priorité est que le CV reflète bien les compétences et la personnalité du candidat. Car ce support servira de base aux échanges avec le recruteur» , fait valoir Céline Préclin Achi.

4 / Utiliser les sites d’offres d’emploi et les réseaux sociaux professionnels Jérôme Bouron, directeur général délégué de Sémaphores, conseille vivement de «s’abonner aux plateformes d’annonces d’emploi liées à un territoire (comme, Regionsjob.com) ou à un secteur (Ash.tm.fr dans lemédico-social, par exemple) et d’y renseigner son profil afin que les algorithmes fassent le lien entre ses compétences et celles qui sont recherchées» . Demême, les réseaux sociaux professionnels, dont bien sûr LinkedIn, nécessitent de créer un profil, sorte de CV approfondi. «C’est unmoyen d’être visible, de reprendre contact et de créer de nouvelles relations dans son secteur ou un secteur ciblé» , explique Florence Pinto. Un réseau social professionnel porte ses fruits lorsqu’on y est actif. Ainsi, il faut en faire un lieu d’échanges avec d’autres professionnels. «À condition de s’adresser à eux en tant que professionnel et non avant tout comme un demandeur d’emploi, il ne faut pas hésiter à solliciter des conseils et des avis, précise Florence Pinto. Un échange qui se passe bien laisse un bon souvenir et peut se transformer en coup de pouce.»

DOSSIER FAMILIAL 83