Dossier Familial spécial Retraite

VIEPRO / seniors

NOS EXPERTS

Florence PINTO Consultante en développement professionnel à l’Apec

Céline PRÉCLIN ACHI Directrice de Randstad Search pour l’Île-de-France et l’Eure-et-Loir

8 conseils pour retrouver un emploi après 50 ans À CET ÂGE, LA RETRAITE EST ENCORE LOINTAINE. DONC, PAS QUESTION DE RENONCER AU MONDE DU TRAVAIL, MALGRÉ LES A PRIORI ET LES FREINS QUI PÈSENT SUR LES SENIORS. Par Marion Esquerré

Sylvaine DELAMARRE Responsable du réseau PSY de Solidarités nouvelles face au chômage

Jérôme BOURON Directeur général délégué de Sémaphores

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Déconstruire les préjugés sur les seniors «Manque de souplesse et moindre capacité d’adaptation font partie des grands classiques des idées reçues sur les seniors» , constate Florence Pinto, consultante en développement professionnel à l’Apec. Ils seraient « plus compliqués à gérer » et s’intégreraient plus difficilement aux équipes. Ils peineraient à s’adapter aux changements d’organisation, d’outils et d’environnement

de travail. «Certaines entreprises craignent aussi que le poste offert soit sous-dimensionné et que le senior s’y ennuie, témoigne Céline Préclin Achi, directrice de Randstad Search pour l’Île-de-France et l’Eure-et-Loir. Elles imaginent qu’un candidat moins expérimenté leur garantirait dans ce cas une collaboration plus pérenne. » Liée à l’expérience professionnelle, la question du coût élevé d’un senior entre aussi en compte dans les critères de recrutement.

TOMML/ISTOCK -G.DECOLIGNY

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