DFA ETUDIANT CADIF

VIEPRO # seniors

si vous travaillez un an de plus » , explique Christine Cambus. Et ce sans compter les majorations prévues par le régime complé- mentaire. Une logique que la réforme des retraites à venir ne devrait pas contredire. Toujoursest-il qu’il faut pouvoir garder sonposte. f Se faire accompagner. Bienmener sa deuxième, voire sa troisième partie de carrière en entreprise demande des efforts particuliers dans unmonde du travail qui n’est pas tendre avec les plus âgés. Au premier chef: définir ses attentes, caractériser ses atouts et établir une stratégie. Certains organismes, comme l’Institut des compétences de la Chambre de commerce et d’industrie duMans, ont mis en place des bilans de compétences seniors. Pour Maud Choleau, responsable de cet établissement, « ils permettent de se repositionner, en acceptant son âge et en retravaillant son projet en tenant compte à la fois des sphères professionnelles et personnelles » . Ensuite,Tristan de Feuilhade conseille d’utiliser l’opportunité de l’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans en entreprise: « Il faut l’avoir bien préparé, en sachant ce que l’on sait faire et ce que l’on veut faire, et arriver avec des propositions. » f Travailler après avoir pris sa retraite. Avec le cumul emploi-retraite, nouveaux revenus d’activité et pension peuvent s’additionner intégralement, à condition d’avoir soit réuni la durée d’assurance à taux plein et atteint l’âge légal de la retraite (62 ans), soit d’avoir atteint l’âge du taux plein automatique (65 ou 67 ans, selon la date de naissance). Dans le cas contraire, le cumul

restant avant le départ définitif à la retraite » , prévient néanmoins Christine Cambus. f Utiliser son compte professionnel de prévention (C2P, ex-compte pénibilité). Si vous êtes exposé au bruit, à des températures extrêmes, travaillez de nuit…et que votre employeur a bien déclaré cette exposition,

vous pouvez obtenir quelques trimestres à mi-temps sans baisse de rémunération. Passé les vingt premiers points sur votre C2P, tous les dix points ouvrent droit à un trimestre àmi-temps.

PENSEZ-Y // Vous pouvez évaluer l’impact d’un changement de rémunération sur le montant de vos futures pensions de retraite en utilisant le simulateur m@rel sur Info-retraite.fr.

VOUS VOULEZ TRAVAILLER À FOND LE PLUS LONGTEMPS POSSIBLE Si c’est une question financière et/ou d’épanouissement personnel, sachez que dans le privé, un employeur n’a pas le droit de vousmettre à la retraite sans votre consen- tement avant vos 70 ans. Avant, il peut vous le proposer dès que vous atteignez l’âge du taux plein (65 ou 67 ans, selon votre année de naissance). Il ne tient qu’à vous de refuser! Les politiques actuelles encouragent d’ailleurs cette poursuite d’activité: « Si votre compteur de trimestres est à sonmaximumet que vous avez atteint l’âge légal de la retraite, chaque trimestre supplémentaire travaillé vous permettra demajorer votre future pension de base de 1,25%: par exemple, une pension de 1200 euros par mois passera à 1260 euros

LES FRANÇAIS ET LE DÉPART À LA RETRAITE

62 ans et 2 mois

60 ans et 7 mois

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Pour 72%  : le plus tôt possible

28%  :

Pour

plus tard

LEUR MOMENT IDÉAL

LEUR MOMENT IDÉAL

LEUR ÂGE DE DÉPART IDÉAL

LEUR ÂGE MOYEN DE DÉPART EFFECTIF

Source: Enquête Motivations de départ à la retraite 2017 de la Drees.

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