DFA ETUDIANT CADIF

sur la base du 80-90-100: temps partiel à 80%, pour un salaire équivalent à 90%du temps plein et une prise en charge des cotisations à 100%, expose Tristan de Feuilhade, fondateur et dirigeant du cabinet Midlife coaching. Mais cela n’existe que dans les très grandes entre- prises et les grosses PME, et toujours au cas par cas. On pourra négocier, à titre personnel et expérimental, en gardant à l’esprit la crainte pour l’employeur de créer des précédents qu’il aurait ensuite à appliquer à tous ses salariés. » f Profiter de la retraite progressive. À partir de 60 ans et si vous avez déjà acquis 150 trimestres, ce dispositif permet de commencer à percevoir une fraction de sa retraite pour compléter le salaire perçu à temps partiel (de 40 à 80%). « Elle est généralement plus facile à faire accepter par l’entreprise, alors qu’on n’est plus qu’à deux ans de l’âge légal de la retraite » , estime Tristan de Feuilhade. Par exemple, en temps partiel à 70%, vous percevrez 30%de votre retraite provisoire qui s’ajoutera à votre salaire. « La question de cotiser sur l’assiette d’un salaire à temps plein se pose toujours pour continuer à faire grossir ses droits pendant les années

moyen des vingt-cinqmeilleures années. « Le passage à temps partiel peut avoir un effet sans que cela soit systématique: cela dépendra de la durée de la période affectée, de l’âge auquel vous avez commencé à travailler, ainsi que dumontant de vos salaires tout au long de votre carrière » , explique Christine Cambus. En revanche, pour les retraites complémentaires, il y aura forcément un impact puisque, vos revenus baissant, vous cotiserezmoins et cumulerez doncmoins de points qu’à temps plein. Voici trois solutions pour préserver votre future pension. f Surcotiser. À tout âge, vous avez la possibilité de payer volontairement autant de cotisations retraite que ce que vous feriez en restant à temps plein, au régime de base, comme au régime complémentaire. « Le passage à temps partiel sera alors totalement neutre » , expose Christine Cambus. Mais votre salaire, déjà diminué par le temps partiel, sera également amputé par cette surcotisation (voir cas pratique). Il faudra aussi convaincre votre employeur qui ne pourra pas, dans ce cas, réduire ses charges patronales. « Certaines entreprises proposent un temps partiel senior

Cas pratique Françoise, salariée non-cadre, touche un salaire de 2560 euros brut, soit 2000 euros net lorsqu’elle travaille à temps plein. Elle souhaite passer à 4/5 e . Elle pense surcotiser pour ne pas pénaliser ses droits à la retraite mais s’interroge sur son futur salaire et sur le coût que cela représente pour son employeur.

Avec surcotisation

Sans surcotisation

e Pour Françoise Salaire brut à 4/5 e

2 047 €

2 047 €

Cotisations salariales*

447 €

505 €

- dont retraite de base

149 €

187 €

- dont retraite complémentaire (Arrco)

80 €

100 €

Salaire net

1 600 €

1 542 €

e Pour son employeur Cotisations retraite de base

214 €

267 € 150 € 417 €

Cotisations retraite complémentaire Total cotisations patronales retraite

120 €

334 €

* Base taux de charges salariales: 21,85 %, n’incluant ni mutuelle, ni prévoyance.

CULTURARMEXCLUSIVE/LIAMNORRIS/GETTY IMAGES–TRISTANPAVIOT–FABRICEDESILANS

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