DFA ETUDIANT CADIF

des retraites de base, retraites complémentaires et des revenus issus de la nouvelle activité doivent se situer en deçà d’un certain plafond – lamoyenne des trois derniers salaires ou 1,6 smic si c’est plus avantageux pour vous – sous peine de voir lemontant de sa pension réduit. En outre, «le revenu issu de la reprise d’une activité professionnelle ne générera aucun nouveau droit à la retraite » , signale Christine Cambus.

Les seniors partagent leur expérience.

VOUS AVEZ ENVIE DE CHANGEMENT

« Vouloir changer d’entreprise est risqué après 55 ans. Et encore plus après 58-59 ans », prévient Tristan de Feuilhade. Sur le marché du travail, les préjugés à l’encontre des seniors restent vivaces. «Il faut être à même de valoriser ses compétences métier et son savoir- être, tels que sa maturité professionnelle et son adaptabilité. Aussi, il peut être intéressant d’envisager sa vie professionnelle différemment, quitte à baisser ses prétentions volontariste d’emploi des seniors sont rares. Tristan de Feuilhade conseille de « plutôt cibler les grosses PME en croissance, et pas les grandes entreprises qui recrutent rarement des seniors en CDI » . Les entreprises de temps partagé, plutôt pour les profils cadres, et les groupements d’employeurs, permettant d’être salarié par plusieurs entreprises, sont également réputés avoir une politique plus favorable au recrutement de profils seniors. f Créer son entreprise. La solution semble intéressante pour créer son propre emploi et maîtriser lemoment de son départ à la retraite. D’autant que dans ce cas, l’âge ne constitue pas, a priori, un handicap. « Mais il ne faut pas sous-estimer la difficulté, notamment au niveau commercial: il n’est pas évident de savoir vendre son idée et d’être son propremanager quand on a derrière salariales» , conseille Maud Choleau. f Bien cibler ses candidatures. Les sociétés qui affichent une politique

soi une longue carrière de salarié », avertit Tristan de Feuilhade. L’accompagnement est donc un facteur clé de réussite. Renseignez- vous auprès des réseaux d’aide à la création d’entreprise, comme Initiative France et son programme «+45 » dédié aux seniors. En fonction de votre projet et de votre profil, vous pouvez aussi envisager des options comme la franchise, qui permet de s’appuyer sur une marque et un réseau, ou le portage salarial, offrant la sécurité d’un statut de salarié.

ET SI VOUS ÊTES AU CHÔMAGE ? Depuis le 1 er novembre 2017, de nouvelles règles s’appliquent aux seniors pour les allocations- chômage. Il faut désormais attendre 55 ans, au lieu de 50, pour bénéficier d’une durée maximum d’indemnisation portée à trois ans au lieu de deux habituellement. Un nouveau palier a néanmoins été instauré à 53 ans. Il ouvre droit à une durée d’indemnisation de 30 mois, prolongeable jusqu’à 6 mois en cas de formation. Enfin, les chômeurs âgés de 50 à 55 ans ont désormais droit à un crédit de 500 heures de formation sur leur compte personnel de formation (CPF).

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