DFA ETUDIANT CADIF

de la période d’essai. À condition que le motif de la rupture ne soit pas la grossesse. Dans ce cas, il s’agirait d’une discrimination. Mais il incombe à la salariée de le prouver. UNE RUPTURE PEUT ÊTRE ABUSIVE La liberté de rupture de la période d’essai est la règle. Encore faut-il laisser au salarié le temps de faire ses preuves. Un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages et intérêts à un salarié pour avoir mis fin à sa période d’essai au bout d’une semaine alors que, âgé de 45 ans, il venait de démissionner d’un emploi précédent et effectuait un stage d’adaptation aux techniques de la société et n’avait donc pas encore été mis en mesure d’exercer les fonctions qui lui étaient attribuées. Sont considérées également comme abusives les ruptures pour discrimination, pour des raisons économiques ou parce que la période d’essai a été détournée de sa finalité (remplacer un salarié absent, faire face à un surcroît d’activité…). « Dans les faits, les ruptures abusives, en particulier pour raisons économiques, sont difficiles à prouver. Dans 80%des cas, les contentieux portent sur des aspects automatiques: non-respect du délai de prévenance, calcul du nombre de jours de la période d’essai » , constate maître Alambret. SI VOTRE EMPLOYEUR MET FIN À LA PÉRIODE D’ESSAI, VOUS ÊTES INDEMNISÉ PAR PÔLE EMPLOI Attention : si vous aviez démissionné de votre précédent emploi, la rupture de la période d’essai doit intervenir avant trois

L’AVIS D’EXPERT Isabelle PERES Consultante en développement professionnel à l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) “ Une période d’essai se prépare “

Avec votre manager, formulez bien la mission qui vous est confiée pour éviter les malentendus. Ensuite, établissez ensemble un plan d’actions à mener et faites le point avec lui lors de rendez-vous réguliers. Cette démarche vous permet de ne pas rester dans le flou et d’être jugé sur des critères objectifs. Dans le même temps, travaillez votre intégration : déjeuners avec l’équipe, adoption du « dress code » de l’entreprise…Vous pouvez aussi faire profiter vos collègues de votre expérience acquise ailleurs : certaines entreprises invitent même les nouveaux embauchés à établir un rapport d’étonnement, car cela stimule l’innovation. Attention cependant à le faire avec diplomatie. Votre période d’essai est renouvelée? Ce n’est pas forcément négatif quand cela est la règle dans l’entreprise ou que la montée en charge du poste que vous occupez s’effectue sur une longue durée. Enfin, ne fermez pas toutes les portes : vous avez peut-être vous-même intérêt à renouveler la période d’essai pour saisir plus rapidement une offre qui vous conviendrait davantage.

mois (soixante-cinq jours travaillés) et vous ne devez pas vous être inscrit à Pôle emploi entre la démission et votre reprise d’emploi. Vous devez également avoir travaillé pendant au moins trois ans sans interruption avant votre démission.

QUEL DROIT AU CHÔMAGE SI VOUS ROMPEZ LA PÉRIODE D’ESSAI ? Dès lors que vous êtes à l’initiative de la rupture, vous êtes considéré comme étant en situation de « chômage volontaire », donc privé d’allocations-chômage. Cependant, si vous démissionnez après avoir perdu votre précédent emploi (licenciement, rupture conventionnelle ou fin de CDD) sans vous être inscrit à Pôle emploi, vous pourrez bénéficier des allocations-chômage. Condition: la période d’emploi ne doit pas excéder soixante-cinq jours travaillés.

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