DFA ETUDIANT CADIF

VIEPRO # embauche

de l’entreprise reçoivent des tickets-restaurants, vous y avez également droit. De façon générale, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés: remboursement de la 12,7% C’est la proportion de CDI qui prennent fin moins d’un an après leur signature en raison de la rupture de la période d’essai. Source: Dares, Analyses n° 5, janvier 2015.

La période d’essai est comptée en jours calendaires.

moitié de votre carte de transport, mise à disposition d’équipements de travail, etc. – sauf pour les dispositifs réclamant une certaine ancienneté (épargne salariale, par exemple). SI VOUS ÊTES MALADE, LA PÉRIODE D’ESSAI EST PROLONGÉE Même principe que pour les congés : lorsque vous êtes absent pour maladie, votre contrat de travail est suspendu. La période d’essai est donc prolongée du nombre de jours de congé maladie. ELLE NE PEUT ÊTRE ROMPUE DU JOUR AU LENDEMAIN Entreprise et salarié ont un certain délai de prévenance à respecter. Lorsque la rupture émane de l’employeur, le délai de prévenance légal pour un CDI dépend du temps de présence du salarié dans l’entreprise depuis son embauche: vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence, quarante-huit heures entre huit jours et unmois, deux semaines après unmois, unmois après trois mois de présence. Les mêmes dispositions s’appliquent aux CDD qui prévoient une période d’essai d’aumoins une semaine. Lorsque le délai de prévenance n’est pas respecté, le salarié a droit (sauf s’il a commis une faute grave) à une indemnité compensatrice. Son montant est égal aux

salaires et avantages qu’il aurait perçus en travaillant jusqu’à l’expiration du délai de prévenance. Lorsque la rupture émane du salarié, le délai de prévenance est de vingt- quatre heures s’il est présent dans l’entreprise depuis moins de huit jours et de quarante-huit heures dans les autres cas. ENCAS DE RUPTURE, VOUS NE PERCEVEZ PAS D’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT Pendant la période d’essai, les règles du Code du travail qui encadrent la rupture du contrat de travail ne s’appliquent pas. Le salarié n’aura donc ni indemnité de licenciement, ni indemnité de fin de contrat (CDD, intérim). À savoir : ni l’employeur ni le salarié n’ont à justifier la rupture.

LE STATUT DE FEMME ENCEINTE N’EST PAS PROTECTEUR

Le Code du travail protège les salariées du licenciement pendant leur grossesse et jusqu’à dix semaines après la fin du congé maternité. Il n’en va pas de même pendant la période d’essai : l’employeur a le droit de rompre la période d’essai d’une femme enceinte ou de ne pas l’embaucher à l’issue

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