Crédit Agricole Magazine n°181

Dossier

Un pacte social modernisé Depuis le 1 er janvier 2023, un nouvel accord fait évoluer le statut collectif et

localement, les trois dispositifs de garanties conventionnelles ont été revalorisés par le nouvel accord: la garantie vérifiée sur quatre ans (montants portés à 70 € classe I, à 75 € classe II et à 80 € classe III ; la garantie en cas de promotion (montants portés à 85 € classe II et à 125 € classe III) ; la garantie en cas de reconnaissance d’expertises supplémentaires (montant porté à 75 € classes I à III). La modernisation des intitulés des trois familles professionnelles. La nouvelle grille de classification a modernisé les intitulés des trois familles professionnelles afin de donner davantage de sens et de réalité à leur dénomination: relation client et conseil, relation client et appui commercial, fonctions supports. En parallèle de la signature de ce nouvel accord, un travail de pédagogie a été mené début 2023 en concertation avec les organisations syndicales représentatives de la branche, afin de proposer des outils facilitant l’appropriation et la compréhension du cadre conventionnel en matière de classifications et de rémunération. Ce travail a débouché sur la diffusion aux Caisses régionales et aux entités de la branche de deux vidéos courtes et didactiques à l’intention de l’ensemble des salariés – l’une consacrée aux classifications, l’autre à la rémunération conventionnelle. n

Entretien Travailler demain

la matière de classification et de rémunération, prévu par l’annexe 1 de la convention collective du Crédit Agricole. La classe I des emplois évolue. Les classifications 1 à 3 sont repositionnées favorablement sur la PCE 4, nouveau 1 er niveau de la grille de classification. Cette évolution actée dans le statut collectif est un marqueur d’attractivité et de valorisation des premiers niveaux d’emplois au Crédit Agricole. Les nouveaux parcours de carrière et les nouvelles organisations. Le dispositif conventionnel de classification valorise désormais de nouveaux parcours de carrière en lien avec le développement de l’expertise, les nouvelles organisations de travail, mais aussi la diversité des métiers offerts par la branche Crédit Agricole. Ainsi, sont créés une classification spécifique (non-cadre ou cadre) concernant les «modes projets», tant pour la fonction d’animation que celle de gestion des projets, et un nouveau parcours de carrière pour les métiers cadres «experts», sans rôle de management hiérarchique, jusqu’au plus haut niveau de responsabilité. La revalorisation des garanties conventionnelles. Sous réserve d’éventuelles mesures négociées

Face aux nouveaux enjeux et défis du travail, comment travaillerons-nous demain? Entretien avec François-Xavier Heulle, directeur général adjoint de la Fédération nationale du Crédit Agricole chargé des ressources humaines. Depuis la crise sanitaire de 2020-2021, la place du travail semble avoir évolué auprès de salariés qui expriment de nouvelles attentes vis-à-vis des employeurs. Qu’en est-il précisément? François-Xavier Heulle Effectivement, les mutations du monde du travail ont été amplifiées par la crise Covid. Dans ce monde différent de 2019, si la valeur travail apparaît moins centrale, elle n’a jamais été autant au cœur des débats. C’est «la grande discussion» qui porte sur un nouveau rapport entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité (le télétravail n’en étant qu’une partie), la confiance, la transversalité, les engagements en matière de RSE et l’inclusion... À ces questionnements s’ajoute la nouvelle donne démographique. Depuis 2015, la courbe des actifs s’est stabilisée, le marché de l’emploi s’est durablement tendu, le rapport employeur/employé est modifié, le turnover est en hausse, et probablement de manière durable, dans un contexte où nous serons bientôt proches du plein-emploi… Pour attirer et fidéliser, il faut cultiver la confiance, satisfaire aux attentes et construire un nouveau contrat d’emploi, d’utilité et de valeur avec les collaborateurs. Et pourtant le Crédit Agricole progresse sur les différents podiums… F.-X. H. Notre marque employeur se

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