Crédit Agricole Magazine n°181

La dimension d’accompagnement est devenue un critère dedifférenciation. Christian Carata, directeur de l’alternance à l’Ifcam

Au sein de la branche professionnelle, la Fédération nationale du Crédit Agricole a négocié cinq accords collectifs en 2022 avec le souci d’un dialogue social dynamique entre les partenaires sociaux, les employeurs et les organisations syndicales. La Fédération nationale du Crédit Agricole (FNCA) est l’organisation professionnelle d’employeurs représentative qui négocie les accords collectifs pour la branche du Crédit Agricole, à savoir les 39 Caisses régionales, la FNCA, l’Institut de formation du Crédit Agricole mutuel, Crédit Agricole Titres, Crédit Agricole Technologies et Services et Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Les entités de la branche se concertent au sein de la Fédération qui les représente et gère certains de leurs intérêts communs. Jean-Hugues Lombry, directeur des affaires sociales à la Fédération nationale du Crédit Agricole, témoigne de ce rôle en 2022: « L’enrichissement de notre convention collective de branche est le résultat d’un dialogue social nourri dont l’orientation principale est la modernisation du pacte social. Ce niveau de dialogue a contribué en 2022 à la préservation du pouvoir d’achat des collaborateurs de nos entreprises dans un contexte fortement inflationniste. L’année dernière, plusieurs discussions se sont concrétisées par des accords: la renégociation de notre annexe 1 relative aux rémunérations et aux classifications, qui valorise les responsabilités fonctionnelles ou de projet autant que hiérarchiques, et qui permet de ce fait, de devenir cadre sans êtremanager; la prise en compte des enjeux environnementaux et du projet sociétal dans la plupart de nos accords ; enfin, le renouvellement de notre accord en faveur de l’insertion dans l’entreprise des personnes en situation de handicap, qui comporte aussi un volet s’adressant aux salariés aidants.» La branche Crédit Agricole Un dialogue social nourri

Fin 2022, le secteur bancaire rassemblait 18500 alternants et près de 22000 avec celui des assurances. Sur les plus de 6000 alternants accueillis par le groupe Crédit Agricole, Difcam en forme 1000 dans 40 lieux de formation, répartis sur le territoire. Les enseignements professionnels sont dispensés en majorité par des salariés du groupe Crédit Agricole, en complément des enseignements théoriques dispensés par les universités et les écoles partenaires de Difcam. un tiers des personnes qui travaillent dans le réseau ont moins de quatre ans d’ancienneté. De par nos racines d’universalité, nous sommes parties prenantes de la réussite des jeunes. Le groupe a permis à certains de s’épanouir et de faire de belles carrières. La banque et l’assurance sont utiles à une nation. Nous devons le faire savoir beaucoup plus. C. C. Les jeunes et leur famille ont besoin que nous leur expliquions de manière simple et concrète ce que nous faisons. Notre groupe est d’une richesse incroyable dont nous avons du mal à parler. Et pourtant nous sommes l’un des premiers employeurs privés. n

CINQ ACCORDS DE BRANCHE SIGNÉS EN 2022

en situation de handicap et la solidarité (signatures Sneca CFE-CGC, CFDT et Sud-Cam). ➔ La convention collective nationale (CCN) : - accord du 6 décembre 2022 sur l’article 26 et sur l’annexe 1 de la CCN au sujet des classifications et de la rémunération conventionnelle (signature CFDT), - accord du 6 décembre 2022 de translation dans le cadre de la nouvelle annexe 1 de la CCN (signatures CFDT et Sud-Cam).

➔ Le pouvoir d’achat des salariés: accord du 28 juin 2022 sur les salaires et l’agenda social 2022 (signatures Sneca-CFE-CGC, CFDT et Sud-Cam). ➔ Le dialogue social de branche: accord du 12 juillet 2022 sur les aspects sociaux des fusions, coopérations, réorganisations et restructurations (signatures Sneca CFE-CGC et CFDT). ➔ Le handicap et la solidarité: accord du 2 décembre 2022 sur l’emploi des travailleurs

11

Crédit Agricole Magazine n°181