CA Mag n°175 - octobre 2022

La branche professionnelle

UNE POLITIQUE HANDICAP EN ACTION AVEC DES RÉSULTATS TANGIBLES DEPUIS 2006

La formation professionnelle dans les Caisses régionales une grande importance à la gestion des ressources humaines tout au long de la vie professionnelle et, plus particulièrement, à l’une de ses composantes essentielles: la formation professionnelle. Dans un contexte social en forte évolution, les Caisses régionales poursuivent leur accompagnement du développement des compétences des salariés, et ce, en s’appuyant sur l’Ifcam, acteur majeur de la transformation des entités. Depuis de nombreuses années, les Caisses régionales accordent

Un taux d’emploi multiplié par plus de 4 depuis 2006 pour atteindre 6,12 % fin 2021

9565 aménagements de poste

1455 CDI signés

8,4M€ de main-d’œuvre confiée au secteur protégé et adapté en 2021 (2,2 M€ en 2006)

4756 déclarations de collaborateurs en poste

2702 formations en alternance

Handicap et emploi au Crédit Agricole

QUELQUES CHIFFRES CLÉS 2021

Constituée le 7 mars 2006, l’association HECA a fait l’objet d’une insertion au Journal Officiel publiée le 27 mai 2006. Elle a pour objet de promouvoir l’emploi des personnes handicapées au sein des Caisses régionales de Crédit Agricole et des organismes adhérant à la convention collective nationale du Crédit Agri cole, et ce, afin d’atteindre les objectifs fixés par l’accord de branche en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, agréé par le ministère du Travail le 20 décembre 2005, puis renouvelé du 1 er janvier 2011 au 31 décembre 2015. Un nouvel accord a été signé le 17 décembre 2015 pour une période de trois ans, soit du 1 er janvier 2016 au 31 décembre 2018, et a été prolongé par avenant le 29 novembre 2018 pour un an. Un 4 e accord de branche a été signé le 22 novembre 2019 pour une période de trois ans, soit du 1 er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Il est constitué de deux chapitres: • le chapitre I relatif au handicap avec des objectifs chiffrés, • le chapitre II relatif à la solidarité avec une prise en compte des aidants familiaux, la proposition de mettre en place le microdon de salaire et l’engagement de signer la charte Cancer et Emploi par la FNCA pour le compte de l’ensemble des Caisses régionales en 2020. Les objectifs sont d’atteindre un taux d’emploi de 6 % sans qu’aucune entité ne se trouve au-dessous de 5 %et de signer aumoins 450 contrats en CDI, CDD de plus de six mois et alternance, avec un minimum de 200 CDI.

6,6 % de la masse salariale des CR investis en formation (5,7 % en 2020)

77345 salariés CDI et CDD formés (73005 en 2020)

40 heures de formation par salarié en moyenne (31 heures en 2020)

3115505 heures de formation (2236040 en 2020)

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Crédit Agricole Magazine n°174 5