Vocations n°1 Crédit Agricole Centre Loire

Et en interne, notre programme Impulse favorise le sport et le bien-être au travail pour nos collaborateurs permanents. Pour répondre à notre engagement « Éducation de qualité », nous avons proposé 140000 heures de formation en 2022 à nos candidats. Côté inclusion, nous travaillons avec d’autres entreprises engagées pour augmenter le nombre de délégations de travailleurs en situation de handicap. Partnaire est à la pointe dans les ressources humaines et le travail temporaire. Comment avez-vous atteint une telle envergure ? La croissance du groupe repose sur une double stratégie. Une croissance organique, avec l’ouverture d’une quinzaine d’agences par an, et une croissance externe, avec le rachat d’entreprises du même secteur. Le Crédit Agricole a toujours accompagné notre développement, comprenant nos enjeux et nous soutenant dans nos projets. Parmi les derniers rachats soutenus par la banque : le groupe Adeva en Bretagne, qui nous permet de mailler cette région, et ID Search, un cabinet de recrutement spécialisé dans l’informatique, basé à Paris. Quelles sont la vision de l’entreprise et ses valeurs ? Nous mettons l’humain au cœur de notre stratégie. Proches de nos clients et de nos intérimaires, nous proposons des approches sur mesure. Bien que tourné vers l’avenir, notre groupe affiche une forte implantation locale et se classe parmi le 1 % des entreprises les plus vertueuses en matière de durabilité dans son secteur d’activité. C’est le reflet d’un travail collectif et le marqueur d’un engagement de tous les salariés.

••• Comment anticipez-vous les besoins du marché ? Nous avons une analyse très fine des besoins des bassins d’emploi, que nous complétons en nous professionnelle des entreprises de recrutement et d’intérim. Cela nous permet d’être au fait des tendances du marché. Nous avons ainsi projeté la diversification de nos secteurs : industrie, logistique, BTP, transport, tertiaire, et maintenant nucléaire. Nous avons également anticipé les enjeux de demain en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), ce qui nous vaut d’être certifiés Ecovadis Platine et ISO 45001. Actuellement, avec les nouvelles normes de CSRD (reporting de durabilité des entreprises), nous travaillons sur les indicateurs extra-financiers pour étudier l’impact carbone de nos clients. impliquant fortement dans Prism’emploi, l’organisation

Inauguration du nouveau siège écoconçu à Olivet (45) le 3 octobre dernier.

Le groupe Partnaire

prend ses racines en région Centre-Val de Loire, et nous avons comme ambition de le faire rayonner à l’international, tout en gardant nos valeurs de proximité avec nos candidats, nos clients et nos

partenaires territoriaux.

Quels sont vos objectifs de développement durable et de responsabilité sociétale ? La santé et le bien-être figurent

parmi nos objectifs prioritaires. Nous avons par exemple créé le Diagnostic comportemental sécurité pour diminuer l’accidentologie chez nos clients.

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