Pacte_territorial_BD

LE FIL D’ACTIONS

Les Caisses régionales poursuivent une politique de ressources humaines dynamique et collaborative. Elles se mobilisent pour attirer, fidéliser et développer les talents, promouvoir la diversité et l’égalité des chances, accroître la qualité de vie au travail. Elles accompagnent également les transformations de la banque, facilitant notamment l’appropriation du digital.

CAISSES RÉGIONALES CENTRE-EST, ÎLE-DE-FRANCE, NORMANDIE-SEINE ET PROVENCE CÔTE D'AZUR

UN PARTENARIAT AVEC L'APELS

L’Agence pour l’éducation par le sport (Apels) aide des jeunes sportifs issus de quartiers populaires à croire en leur avenir. Son ambition : leur transmettre les valeurs fortes issues du sport comme l’engagement, la solidarité et le dynamisme, tout en favorisant leur insertion sociale et professionnelle. Les Caisses régionales Centre-Est, Île-de-France, Normandie-Seine et Provence Côte d'Azur soutiennent cet engagement en accueillant et formant des candidats aux métiers de la banque. Objectif : les recruter

AFFIRMER NOTRE RESPONSABILITÉ D’EMPLOYEUR

CRÉER DES EMPLOIS DANS LES TERRITOIRES Banque n° 1 de l’emploi en France Le Crédit Agricole est le premier recruteur du secteur bancaire en France. Sa politique d’embauche dynamique illustre ses ambitions de développement et sa volonté de relever de nouveaux défis. Un soin particulier est apporté à l’accueil des personnes recrutées : chacune suit un parcours destiné à faciliter sa prise de poste et son intégration. Une politique de recrutement dynamique Toutes les Caisses régionales s’engagent pour développer les emplois sur leurs territoires. Pour recruter, elles valorisent leur attractivité en s’appuyant sur la signature employeur du Crédit Agricole : « Tout commence ici ». Elles nouent des partenariats ciblés avec les acteurs locaux : Pôle emploi, établissements de formation, universités…

en misant davantage sur des personnalités que sur leurs

diplômes… Il en résulte une diversité représentative de la clientèle.

CAISSE RÉGIONALE ILLE-ET-VILAINE

UN ENGAGEMENT FORT POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES Les équipes chargées des ressources humaines du Crédit Agricole Ille-et-Vilaine se sont mobilisées lors de l’édition 2017 de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Elles étaient notamment présentes au festival Regards Croisés de Saint- Malo, où des courts-métrages ont montré que « le handicap n'empêche pas le talent » . Par ailleurs, elles ont participé à deux Handicafés et au forum Rencontrons-nous, organisé par Ladapt et dédié aux demandeurs d'emploi en situation de handicap.

NOS CHIFFRES CLÉS

Des collaborateurs âgés de 41 ans et 7 mois en moyenne

Un effectif constitué à 59,1 % de femmes

12 % de collaborateurs en temps partiel choisi

72928 salariés en 2017

Périmètre : 39 Caisses régionales, CA Titres, CATS, FNCA

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