Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET LAMIXITÉ Un engagement pour l’égalité des chances

Depuis 2008, le Crédit Agricole s’est engagé à donner à tous ses collaborateurs la place qu’ilsméritent et à lutter contre les discriminations en signant la Charte de la diversité. Celle-ci est aujourd’hui déclinée dans de nombreuses Caisses régionales. Elle renforce leur engagement, naturellement inscrit dans leur culture mutualiste. Des initiatives pour accroître la mixité Le Crédit Agricole veut favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, la mixité étant reconnue comme un facteur de performance des entreprises. Cette volonté a été actée dans son Plan à moyen terme Ressources humaines. Elle s’est concrétisée pour la première fois en 2016 avec la parution du guide : « Mixité, le Crédit Agricole en mouvement ». Ce document a été élaboré pour promouvoir et accompagner la mise en œuvre d’une politique mixité et de plans d’actions concrets dans les Caisses régionales. La banque encourage également l’ambition professionnelle des femmes en organisant depuis 2013, le grand prix étudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie. En 2017, quatre étudiantes aux cursus variés ont été distinguées parmi 80 finalistes. Elles bénéficient d’un mentorat d’un an au sein du Groupe. La mission handicap et emploi a fêté ses 10 ans S’engager pour la diversité, c’est aussi agir en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. La mission handicap et emploi au Crédit Agricole (HECA) a été créée en 2006 pour mener une politique volontariste dans ce domaine. En dix ans, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a été multiplié par 4, passant de 1,47 % à 5,37 %.

de femmes cadres dirigeants (vs 16 % en 2015)

UN “ENGAGEMENT COLLECTIF” En janvier 2017, le Crédit Agricole de Normandie-Seine a accueilli 15 jeunes, âgés de 20 à 28 ans, en contrat de professionnalisation. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du partenariat Engagement collectif, noué par la Caisse régionale avec l’Agence pour l’Éducation par le Sport (APELS). Les jeunes vont être parrainés par des collaborateurs chevronnés tout au long de leur parcours. Ils ont entamé la première étape de leur intégration : une découverte des métiers de l’agence bancaire.

E N G A G E M E N T # 4 E N A C T I O N !

E N G A G E M E N T # 4 E N A C T I O N !

Crédit Agricole Normandie-Seine

Crédit Agricole Sud Méditerranée

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Le Pacte Coopératif et Territorial 2016-2017