PEPS

LES GAGNANTS ET LES PERDANTS DE LA RÉFORME

La refonte en profondeur du système actuel de retraite sera avantageuse dans certains cas, défavorable dans d’autres. Le point selon les situations.

le projet de loi sur les retraites devrait être présenté en Conseil des ministres, début 2020, et soumis au vote au parlement, cet été. Son entrée en vigueur aura lieu progressivement à partir de 2025.

CEUX QUI SERONT AVANTAGÉS , Les personnes qui engrangent durablement de faibles salaires. Aujourd’hui, elles doivent cotiser au moins 150 heures au Smic horaire brut, soit 1 504,50 euros brut en 2019, pour valider un trimestre de retraite. Demain, dès le premier euro, elles auront des points retraite. , Les mères d’un ou de deux en- fants. Pour l’heure, leurs pensions ne béné cient d’aucunemajoration. Avec la réforme, ce sera5%depoints enplusdès le premier enfant né à partir du 1 er jan- vier 2025 et pour chaque enfant, ensuite. , Les mères et les pères de trois enfants et plus. Dans la plupart des régimes actuels, leurs pensions sont majorées de 10 %. Demain, ce sera 15 % pour trois enfants, 20 % pour quatre enfants et ainsi de suite. , Les pères d’au moins un enfant. Aujourd’hui, ils n’ont droit à rien. Cela va changer, à condition que la mère donne son accord. Dans ce cas, ils pourront béné cier soit de 5 %, soit de 2,5 % de majoration de leurs points par enfant né à partir de 2025. , Les exploitants agricoles qui versent actuellement une cotisation minimale de 1800 euros par an pour avoir droit à un minimum de retraite égal à 75 % du Smic net. Demain, le montant de cette cotisation va dimi- nuer tandis que leur pension devrait passer à 85% du Smic net.

mises à cotisations. Ceux qui n’en ont pas ou peu, comme les enseignants, seront pénalisés. , Les fonctionnaires de catégorie active et les salariés des régimes spéciaux. Sauf fonctions spécifiques considérées comme dangereuses, ils ne pourront plus béné cier d’un départ anticipé avant 62 ans. , Les salariés qui connaissent une progression de carrière ou, à l’in- verse, qui connaissent des cassures professionnelles. Aujourd’hui, leur retraite de base tient compte de leurs 25 meilleures années de salaire, ce qui permet d’écarter les moins bonnes années. Demain, leur pension sera moindre car elle re étera l’intégralité de leur carrière. , Les cadres qui perçoivent plus de 120 000 euros brut par an. Ils continueront de cotiser au-delà de ce seuil (au taux de 2,81 %) sans acquérir de points de retraite. Actuellement,

, Les retraités qui choisiront de retravailler. Leurs nouveaux revenus, obligatoirement soumis à cotisations, devraient leur permettre d’acquérir de nouveaux points de retraite et donc de majorer à terme leurs pensions. Ce n’est pas le cas aujourd’hui. , Les salariés qui choisiront de par- tir à 62 ans. Dès lors qu’ils prendront leur retraite avant l’âge d’équilibre de 64 ans, leur pension sera minorée leur vie durant. Même chose pour les personnes entrées tard sur le marché du travail, si l’option d’un allongement de la durée de cotisation est retenue. , Les fonctionnaires ne perce- vant pas de primes, ou peu. Une fois la réforme adoptée, leurs pensions ne seront plus calculées sur leurs six derniers mois de traitement, mais sur l’ensemble de leur carrière. Pour compenser ce changement de mode de calcul, leurs primes seront sou- CEUX QUI SERONT DÉFAVORISÉS