PACTE FNCA 2019

ENGAGEMENT ET PERFORMANCE 3 ES ASSISES DE L’OBSERVATOIRE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

INCLUSION DES JEUNES DES ÉLÈVES DE 3 E EN STAGE DANS LES CAISSES RÉGIONALES

Le 12 septembre 2019, lesAssises ont rassem- bléprès de300personnes venant deCaisses régionales et duGroupeCréditAgricole avec des équipes pluridisciplinaires, impliquant des acteurs RH, de l’organisation, de la distri- bution commerciale, des représentants des directions générales, des organisations syn- dicales, des médecins du travail et de l’Anact*. La question de la performance et des condi- tions du travail était au cœur des réflexions pluridisciplinaires et des partages d’expé- rience. Formationmanagériale pour favoriser l’autonomie des collaborateurs, coconstruc- tion d’horaires de travail, analyse du travail d’un chargé de clientèle particulier, simulation du travail dans le futur... autant de sujets trai- tés qui vont dans le sens d’un modèle managérial plus responsabilisant.

Les Caisses régionales sont engagées de longue date en faveur de l’inclusion des jeunes. Elles en ont donné une nouvelle preuve en s’impliquant dans le grand pro- gramme national « stages de 3 e ». Celui-ci vise à lutter contre les inégalités sociales en proposant des stages aux élèves de 3 e des collèges Réseaux d’Éducation Prioritaire (REP et REP+). L’objectif en 2019 est d’accueil- lir 450 élèves au sein des 39 Caisses régionales.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE UN NOUVEL INDEX Les Caisses régionales ont publié leurs premières notes concernant l’index de l’égalité entre les hommes et les femmes. Celles-ci ont été calculées à l’aide de cinq indicateurs de me- sure: écart de rémunération à poste et âge comparables; écart dans les augmentations individuelles; écart dans

* Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.

LE SAVIEZ-VOUS ? Chaque salarié a bénéficié en moyenne d’un peu plus de cinq jours de formation en 2018.

les promotions; augmentations au retour de congé de maternité; répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations. Après plusieurs années d’en- gagement et d’initiatives concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle, les Caisses régionales* obtiennent des résultats très positifs avec une moyenne de 86/100.

* Et entités de la branche Crédit Agricole.

PACTE SOCIÉTAL & TERRITORIAL 2019

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