PACTE FNCA 2019

RSE #4

Valoriser des collaborateurs engagés et des managers entrepreneurs Écouter les femmes et les hommes du Crédit Agricole Le Crédit Agricole veut promouvoir une culture humaine fondée sur la confiance et le dialogue. L’écoute de ses collaborateurs est le socle de cette démarche. Elle se matérialise depuis 2016 par l’Indice d’Engagement et de Recommandation (IER). Cet indice permet aux Caisses régionales de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Développer la qualité de vie au travail Ledéveloppement de laqualitédevieau travail est animé au niveau de la branche par l’Obser- vatoire des conditions de travail, qui privilégie le recours à la coconstruction ainsi qu’à des expérimentations sur le terrain. Denombreuses Caisses régionales ont par exemple mis en place le travail à distance pour faciliter l’équi- libreentrevieprofessionnelleetviepersonnelle. Des projets sont également en cours sur lema- nagement visuel, des espaces dediscussion sur le travail et de nouvelles modalités de travail avec les partenaires sociaux. Favoriser l’engagement et la performance Les Caisses régionales s’engagent collective- ment autour de trois axes : maximiser l’autonomie au niveau du collaborateur ou de son équipe, articuler le travail du collabora- teur en trois temps « ma mission, mon entreprise, mon développement» et transfor- mer le rôle du manager dans l’objectif de donner du sens et de développer la respon- sabilisation de chacun.

Développer l’égalité des chances

Très mobilisées, les Caisses régionales dé- ploient depuis 2006 unemission handicap et emploi (Heca), qui vise à faciliter l’intégration, la formation et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Dans le cadre de leur démarche volontariste, un grand nombre d’entre elles ont également si- gné la Charte de la diversité. Promouvoir la mixité LesCaisses régionalesœuvrent aussi en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, agissant pour permettre une équité enmatière de rémunération, de gestion de carrière, d’ac- cès aux postes à responsabilité.

En 2018, 12 nouveaux accords debranche ont été pris danslesdomaines suivants:

Formation professionnelle/ alternance et apprentissage

Temps de travail

Dialogue social

Convention collective nationale

Emploi des travailleurs handicapés

FÉDÉRATION NATIONALE DU CRÉDIT AGRICOLE

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