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VIEPRO # recrutement

10 choses à savoir sur l’intérim OUVERT À TOUS LES PROFILS, Y COMPRIS AUX DÉBUTANTS, L’INTÉRIM OFFRE DES

RÉMUNÉRATIONS ATTRACTIVES COMPENSANT LA PRÉCARITÉ DU STATUT. Par Violette Queuniet

NOS EXPERTES

durablement : 88 % des intérimaires en 2018 étaient auparavant en dehors du marché du travail. Un an plus tard, 66 % étaient en emploi, dont 15 % en CDI (source : Observatoire de l’intérim et du recrutement/BVA). Si les jeunes sont majoritaires, la part des seniors progresse, avec 11,5 % des plus de 50 ans. 2 UNE OPPORTUNITÉ POUR TOUS L’intérim emploie beaucoup de personnes non qualifiées. C’est le cas de 40 % des intérimaires. Exemples de postes accessibles : manutention, déchargement de camions, conditionnement, etc. Mais, après plusieurs années de forte croissance, l’intérim ralentit (− 5 % depuis un an). « Dans cette période, ce sont les qualifications les plus élevées qui résistent le mieux » , observe Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism’Emploi. La part des ouvriers non qualifiés a baissé de 6,3 % entre 2018 et 2019. Pour se distinguer du lot, savoir-vivre et implication au travail font la différence. « Mon premier conseil est d’être curieux, de montrer de l’intérêt pour son travail, d’arriver à l’heure et de ne pas être absent sans justification » , recommande Catherine Macquaert. 3 UNE DISPONIBILITÉ INDISPENSABLE La digitalisation se généralise dans l’intérim et, pour la même mission, plusieurs candidats sont sollicités. Souvent, celui qui répond en premier obtient la mission. « On

Isabelle EYNAUD-CHEVALIER Déléguée générale de Prism’Emploi, syndicat professionnel des agences d’intérim

Catherine MACQUAERT Responsable de trois agences d’intérim Crit dans le Pas-de-Calais

1 UN EMPLOI FACILE À TROUVER

L’intérim est une voie d’accès majeure à la vie active pour les jeunes. En 2018, les trois quarts des jeunes intérimaires n’avaient jamais travaillé avant. « Un certain nombre de postes sont accessibles aux débutants. Dans ce cas, nous nous focalisons sur le savoir-être de la personne plutôt que sur ses compétences » , indique Catherine Macquaert, responsable de trois agences d’intérim Crit dans le Pas-de-Calais. C’est également un moyen de s’insérer UNE NOUVELLE OPPORTUNITÉ POUR LES PERSONNES HANDICAPÉES Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’entreprise qui emploie un travailleur handicapé n’a pas besoin de justifier un besoin de remplacement ou de surcroît de travail. La personne handicapée en mission est comptabilisée dans les effectifs (ce qui permet à l’entreprise de satisfaire à son obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou de l’améliorer). L’objectif est de faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap.

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