ICI JUIN 2019

VOUS AVEZ LE DROIT DE COMPRENDRE

JUIN 2019 N° 149

TÉLÉTRAVAIL Avantages et pièges à éviter

Les nouvelles aides à la rénovation LOGEMENT

# JEUNES Comment décrocher un premier emploi ? # SÉPARATION Pension alimentaire Ce qu’il faut savoir # RECONVERSION Bien choisir son organisme de formation # CONSO Dépannage à domicile : gare aux arnaques !

Le droit à l’erreur face à l’administration : ce qui change BON À SAVOIR

LES DROITS ET LESOBLIGATIONS À RESPECTER

ISSN 1957-6382/MENSUEL/3,97€

comment bénéficier d’un crédit

d’impôt suite à des travaux effectués dans le logement ?

0 890 710 223* Pour toutes vos questions, appelez nos experts au * Du lundi au samedi de 9 h à 20 h. Service gratuit, hors coûts de communication : 0,15€ TTC/ minute depuis un poste fixe en France métropolitaine.

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PUBLICITÉ Emails:prenom.nom@uni-medias.com Directeur de la régie: OlivierMeinvielle Directricedepublicité : MoniquePinheiro Responsables commerciales exécution: Leila Iddouadi,SandyDumontier Directrice du back-office: NadineChachuat DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL RÉSEAU Directeur commercial: Jean-Luc Samani Directrice marketing clients: CarolePerraut Responsable relation clients: Delphine Lerochereuil AUDIOVISUEL/COMMUNICATION Directeur: FaridAdou RESSOURCES HUMAINES Directrice: ChristelleYung

ADMINISTRATION, FINANCES, ACHATS Directeurs: Jean-Luc Bourgeas,Véronique Roger Directrice de fabrication: Emmanuelle Duchateau Responsable informatique et moyens généraux: Nicolas Pigeaud Chef comptable: NacerAït-Mokhtar Responsable supply chain: PatriciaMorvan

Les logos sont représentés dan RAPPEL : le n° de droit d’usag

I COMME INFO EST UNE PUBLICATION DU GROUPE Président: BertrandCorbeau Directrice générale, directrice de la publication: NicoleDerrien Assistante: MarineLalire RÉDACTION Directrice de la rédaction: Aline Perraudin Directriceartistique: Marie-Laure Resnais Rédactrices en chef adjointes: Chloé Le Pape-Varnier,Anne-Gaëlle Nicolas-Koch Secrétaire générale de rédaction: Sabine Silvan Secrétaire de rédaction:

24mm Impression:BLGToul, pôle industriel ToulEurope,54200Toul. Cenuméroaététiréà300000ex. Origine du papier : Finlande Taux de fibres recyclées : 0% Certification : 100%PEFC Impact sur l’eau : P tot 0 kg/T Commissionparitaire:1219 K89458 ISSN: 1957-6382 Dépôt légal: mai 2019

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Dominique Friocourt (edido) Iconographe: Élisabeth Miso

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30 mm ÉDITEUR UNI-MÉDIAS SAS Siègesocial:22,rueLetellier,75015Paris Tél. :0143234572.I.C.S.FR38ZZZ104183 Actionnaire:CréditAgricoleS.A.

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L’ÉDITO#

JUIN 2019

Le télétravail, un système gagnant-gagnant

Aline Perraudin directrice de la rédaction

Le télétravail se démocratise. Avec les ordonnances qui ont réformé le Code du travail en 2017, le dispositif a été assoupli, ce qui permet au plusgrandnombred’enbénéficier.Désormais, davantaged’entreprises sont ouvertes à cette nouvelle façon de travailler qui offre de nombreux avantages. Les salariés affirment que cette pratique permet plus d’autonomie, plus de souplesse en matière d’organisation du travail, et qu’elle entraîne moins de fatigue car les transports ne sont plus un sujet. Les employeurs peuvent également être gagnants car le travail à distance peut s’inscrire dans une logique de réduction des coûts et engendrer un gain de productivité, l’absentéisme ayant en outre tendance à baisser. De plus, il permet aux entreprises d’offrir des conditions de travail attractives et donc de garder, ou de recruter, ses collaborateurs. Dans notre dossier, pages 18 à 27, nos experts font le point sur le télétravail. Ils expliquent aussi les erreurs à éviter, car à côté des avantages, il y a également des risques à ne pas négliger, notamment la perte de l’esprit d’équipe ou la difficulté à déconnecter.

STANISLAS LIBAN

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SOMMAIRE

EN COUVERTURE 18 à 27

TÉLÉTRAVAIL: AVANTAGES ET PIÈGES À ÉVITER Moins de stress, un cadre de travail propice à la concentration…Oui mais! Attention aux risques psychologiques.

Rendez-vous 16h

Réunion10h

L’ACTUALITÉ QUI VOUS CONCERNE ����������������7 LES CHIFFRES UTILES ��� 12 C’EST QUOI ? La journée de solidarité ������� 13 LES DÉCODEURS Peut-on se passer du nucléaire ?��������������������������������� 14

DOSSIER TÉLÉTRAVAIL AVANTAGES ET PIÈGES À ÉVITER ..................................... 18 Qui peut télétravailler ? ? ������20 Les avantages plus forts que les inconvénients ? ����� 22 Les démarches pour télétravailler ������������������26 COMMENT FAIRE POUR… Rebondir quand on est sur liste d’attente sur Parcoursup ������������������������� 30

?

Rock

cool

30 En attente sur Parcoursup? Les solutions.

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36 Pension alimentaire: démêler le vrai du faux.

48 Bien mesurer les effets du passage au temps partiel.

56 Les aides auxquelles vous avez droit pour vos travaux de rénovation.

46 Les travailleuses indépendantes en congé maternité bientôt logées à la même enseigne que les salariées.

VIE PERSO À 70 ans, je veux financer de gros travaux ��������������������������32 7 idées reçues sur la pension alimentaire ��������������36 Le droit à l’erreur ���������������������40 VIE PRO Comment décrocher son premier emploi ? �������������������42 Indépendantes : un congé maternité progressif ��������������46 Passer à temps partiel, quelles conséquences ? ��������48 MISE AU POINT Le travail du dimanche ������� 50

AVOIR DES PROJETS Reconversion : comment bien choisir son organisme de formation ������������������������������52 Les nouvelles aides à la rénovation du logement ������56 MIEUX DÉFENDRE SES DROITS Faire jouer la garantie décennale ����������������������������������� 60 FAIRE LES BONS CHOIX Dépannage à domicile : gare aux arnaques ! ������������������62 Vidéo à la demande : chez qui s’abonner ? ������������ 66 COMBIEN ÇA COÛTE? Louer son logement sur Airbnb ����������������������������������� 70

SYSTÈME D VOS QUESTIONS, NOS RÉPONSES ����������������� 72 - Dans une copropriété, peut-on installer un climatiseur sur son bacon ? - Est-il possible d’annuler la réservation d’un vol sec en raison d’un imprévu ? - Comment faire une demande d’auxiliaire de vie scolaire pour un enfant handicapé ?

PHOTO DE COUVERTURE : KNIEL SYNNATZSCHKE /WESTEND61/GETTY IMAGES - THOMAS GAUDINET - GCREATIVELAB/ISTOCK - KRISANAPONG DETRAPHIPHAT/GETTY IMAGES - MASTERFILE X 2 - KNIEL SYNNATZSCHKE/PLAINPICTURE

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L’ACTU QUI VOUS CONCERNE

Les changements à venir Le 25 avril, le président de la République, Emmanuel Macron, a annoncé une série de mesures issues du grand débat, lancé pour tenter de résoudre la crise des «gilets jaunes». Sélection.

> le nombre d’élèves par classe sera limité à 24 en grande section (GS) dematernelle, en CP et en CE1 ; > les dédoublements de classes en CP et en CE1 dans les écoles des quartiers prioritaires seront étendus à la GS dematernelle. familiales (CAF) pourront saisir la somme correspondant aux pensions alimentaires impayées sur le compte bancaire du débiteur. POUVOIR D’ACHAT > La baisse de l’impôt sur le revenu (5milliards) sera « significative » pour les classes moyennes ; > la prime exceptionnelle exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (appelée « primeMacron ») sera reconduite ; > un revenu universel d’activité seramis en place ; > à compter de 2020, les retraites PENSIONALIMENTAIRE > Les caisses d’allocations

demoins de 2000 euros seront réindexées sur l’inflation, et toutes les retraites le seront dès 2021. La retraiteminimale sera portée à 1000 euros pour une carrière complète. RETRAITE > L’âge légal de départ en retraite reste fixé à 62 ans, mais les assurés devront travailler plus longtemps, un système de décote les incitant à reporter leur départ ; > des droits à la retraite seront construits pour les aidants familiaux, dont le statut sera reconnu. SERVICES PUBLICS > La promesse de campagne de supprimer 120 000 postes dans la fonction publique est remise en question, le gouvernement tranchera ; > davantage de fonctionnaires seront déployés sur le terrain, tandis que des postes en administration centrale seront supprimés ; > il n’y aura plus de fermetures d’hôpitaux d’ici à 2022 ; > d’ici à trois ans, dans chaque canton, sera créée unemaison « France services » qui réunira divers services publics (CAF, Pôle emploi…).

DÉMOCRATIE > Le référendum d’initiative partagée (RIP) sera facilité en abaissant le seuil du nombre de signatures à unmillion pour déclencher le dispositif. L’initiative viendra des citoyens (et non des parlementaires) ; > le droit de pétition sera renforcé au niveau local ; > 150 citoyens seront tirés au sort dès juin 2019 pour participer au Conseil économique, social et environnemental (CESE) ; > une dose de proportionnelle de 20%sera introduite au Parlement et le nombre de parlementaires réduit de 25 à 30%. ÉCOLOGIE > Une convention citoyenne, composée de 150 personnes tirées au sort, devra redessiner lesmesures d’aides pour le transport ou la rénovation des logements (isolation, chauffage). ÉDUCATION > Il n’y aura plus de fermetures d’écoles d’ici à 2022 ;

d LEXIQUE

› Référendum d’initiative partagée: pour le déclencher, il faut 1/5 e des par- lementaires (aumoins 185) soutenus par 1/10 e des électeurs (4,7 millions). Créé en 2008, il a été activé pour la première fois le 10 avril 2019 afin que le groupe Aéroports de Paris soit considéré comme un service public.

LUDOVIC MARIN/AFP

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CONSO

RÉAGIR EN CAS D’ABUS D’UN COMMERÇANT > Erreur de prix, produit périmé, ou intoxication alimentaire après un repas dans un restaurant… Vous pouvez le signaler sur le site SignalConso, ouvert par la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) à titre expérimental dans les régions Centre-Val de Loire et Auvergne-Rhône-Alpes en version bêta (non aboutie). Des signalements trop fréquents 49€ C’est le prix unique annuel des cartes de réduction de la SNCF (Jeune, Senior, Famille, Week-end), rebaptisées « cartes avantage », depuis le 9 mai. Jusqu’alors, elles coûtaient entre 50 et 75 euros. Source: SNCF, 22 mars 2019. ou d’une extrême gravité déclencheront un contrôle de l’établissement.

> Adoptée définitivement par les députés le 11 avril, la future loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) autorisera les commerces alimentaires à ouvrir entre 21 heures et minuit, sans avoir à recourir au travail de nuit, rarement autorisé dans ce secteur. La période relevant du travail de nuit, elle, sera donc repoussée à minuit (au lieu de 21 heures), comme dans la presse écrite, la radio, la télévision, les spectacles vivants ou les discothèques. Cependant, pour entrer en application, cette mesure nécessitera la conclusion d’un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, de branche prévoyant des contreparties pour les salariés travaillant entre 21 heures et minuit: repos compensateur ou compensation salariale, amélioration des conditions de travail, organisation des temps de pause, etc. Projet de loi Pacte, article 19. Ouverture des commerces alimentaires facilitée après 21 heures

ACHAT DE MEUBLES: GARE AUX ÉTIQUETTES ! > Vous envisagez de changer votre canapé ou vos fauteuils? Méfiance! Au moins une anomalie a été constatée dans la moitié des magasins de meubles qui ont été contrôlés par la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF). Ces irrégularités portent notamment sur l’étiquetage des produits, comme l’utilisation abusive du terme cuir, et les réductions des prix, par exemple, les fausses promotions.

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LOGEMENT

La réforme de l’APL

2022 C’est l’année qui marquera la suppression de la taxe d’habitation de la résidence principale pour tous les ménages. Source: ministère des Comptes publics. SURCONSOMMATION D’EAU: ALERTE OBLIGATOIRE! Vous êtes propriétaire, et votre fournisseur d’eau potable a relevé une consommation d’eau anormalement élevée, imputable à une fuite de canalisation après compteur? Il doit vous en avertir sans délai, rappelle le gouvernement. Sinon, vous n’êtes pas tenu au paiement de la part de la consommation excédant le double de la consommationmoyenne. Réponse ministérielle n° 7431 du 5 mars 2019, page 2202.

reportée

> Vos revenus 2019 excèdent ceux de 2017 et ne vous donnent pas droit à recevoir une aide au logement cette année? Bonne nouvelle, la réforme destinée à adapter en temps réel l’aide personnalisée au logement (APL), l’allocation de logement familiale (ALF) ou l’allocation de logement sociale (ALS) aux revenus des bénéficiaires, prévue initialement pour avril, n’entrera pas en vigueur avant fin 2019. Au motif que les caisses d’allocations familiales ont besoin de temps pour centraliser les revenus des plus de 6 millions d’allocataires. Ce report profite aux jeunes entrant dans la vie active qui continueront à bénéficier d’une aide maximale calculée sur des ressources faibles ou nulles, celles de l’année N−2, soit 2017 (déclaration de revenus 2018). Pour rappel, les aides au logement ont été diminuées de 5 euros par mois et par ménage en octobre 2017, et leur revalorisation est plafonnée à 0,3 % par an en 2019 et en 2020, après le gel de leur montant en 2018. LE RETOUR DES LOYERS ENCADRÉS > L’encadrement des loyers est réinstauré à Paris à titre expérimental pour cinq ans . Il sera effectif dès que le préfet aura publié les plafonds de loyers. En effet, la loi Elan (évolution du logement, de l’aménagement et du numérique) du 23 novembre 2018 autorise le retour de ce dispositif de la loi Alur dans la capitale, mais aussi dans les métropoles du Grand-Paris, de

Lyon et d’Aix-Marseille-Provence. Décret n° 2019-315 du 12 avril 2019 (J.O. du 13).

DAN DALTON/PLAINPICTURE - MASTERFILE - RAINER BERG/WESTEND61/PHOTONONSTOP - PHILARTPHACE/GETTY IMAGES - AMESY/ISTOCK

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SOCIAL-RETRAITE

COUP DE POUCE AUX PLUS DÉMUNIS POUR LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ Les plafonds de ressources annuelles à ne pas dépasser pour bénéficier de la couverturemaladie universelle complémentaire (CMU-C) et de l’aide de l’acquisition d’une complémentaire santé (ACS) ont crû de 1,6%en avril. Pour la CMU-C, ils s’élèvent à 8 951 euros pour une personne, 13 426 euros pour un couple et, pour l’ACS, respectivement à 12084 euros et 18 126 euros. Arrêté du 20 mars 2019 (J.O. du 23 mars).

Nouveaux montants des allocations familiales

Nombre d’enfants à charge

Montant mensuel de base*

Ressources 2017

131,55 €

inférieures ou égales à 68 217 € supérieures à 68 217 € et inférieures ou égales à 90926 €

2 enfants

65,78 €

32,89 € 300,11 €

supérieures à 90926€

inférieures ou égales à 73901 € supérieures à 73901 € et inférieures ou égales à 96610€

3 enfants

150,05 €

75,03 €

supérieures à 96610€

468,65 €

Inférieures ou égales à 79585 € supérieures à 79585 € et inférieures ou égales à 102294 €

4 enfants

234,33 €

117,17 €

supérieures à 102294 €

*Après le prélèvement de la CRDS. Il faut y ajouter une majoration de 16,45 à 65,78 euros par mois selon les revenus si l’enfant a 14 ans ou plus, à condition qu’il ne soit pas l’aîné d’une famille de deux enfants.

HAUSSE DES RETRAITES COMPLÉMENTAIRES

368,84€ C’est le montant minimal (après CRDS) de l’allocation de rentrée scolaire qui sera versée en août aux ménages ayant un enfant de 6 à 18 ans, sous conditions de ressources. Le montant maximal, lui, s’élève à 402,67 euros. Source: Caisse nationale des allocations familiales.

Le 5 avril, patronat et syndicats ont envisagé de mieux revaloriser les retraites complémentaires Agirc-Arrco pendant quatre ans, de 2019 à 2022. Si le projet d’accord est signé en l’état, leur indexation se fera sur l’inflation et non selon la formule « évolution annuelle des salaires moins 1,16 point ». La dernière réévaluation (+ 0,6%) remonte à novembre 2018, après cinq ans de gel.

dossier familial .com

Toute l’actualité en temps réel sur dossierfamilial.com/toute-l-actualite

ASHUMSKIY/ISTOCK - C. PEDRAZZINI/SCIENCE PHOTO LIBRARY/GETTY IMAGES

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L‘AGENDA

À FAIRE…

Faire passer le contrôle technique à son diesel

Avant le 1 er JUILLET

Après avoir été retardé de six mois en réponse à la crise des gilets jaunes, le durcissement du contrôle de l’opacité des fumées des véhicules diesel doit entrer en vigueur le 1 er juillet. Pour l’association 40millions d’automobilistes, des voitures récentes homologuées selon les normes antipollution Euro 5 ou Euro 6, risquent d’être recalées. Le taux de contre- visites pourrait augmenter de 4,1 %pour les diesels Euro 5 et de 2,6%pour les diesels Euro 6. C’est pourquoi il peut être intéressant d’anticiper un peu l’examen et de passer le contrôle technique en juin.

À partir du 25 JUIN

Déclarer et payer enmême temps son employé à domicile Le Cesu semet à la page pour simplifier les démarches des particuliers-employeurs. Concrètement, après qu’employeur et employé ont activé le service baptisé Cesu+ dans leur espace en ligne et renseigné leurs coordonnées bancaires, le premier n’aura plus qu’à déclarer, chaquemois, les heures effectuées par son personnel deménage, aide à domicile, jardinier…entre le 25 dumois au cours duquel le salarié a travaillé et le 5 du mois suivant. Dans la foulée, le Cesu (c’est-à-dire l’Urssaf) prélèvera lui-même sur le compte de l’employeur le salaire à verser à l’employé ainsi que les cotisations sociales, déduction faite des montants préfinancés par un comité d’entreprise ou un organisme d’aide sociale. Prochaine étape ? À partir de janvier 2020, l’Urssaf pourra ainsi aussi collecter à la source l’impôt des salariés à domicile et le reverser au Trésor public.

Demander une bourse pour les lycéens Votre enfant est en 3 e ou alors déjà au lycéemais les revenus de votre famille ont baissé en 2017 ? Il reste

Avant le 4 JUILLET

peu de temps pour demander une bourse sur critères sociaux. f Si l’enfant est inscrit dans le public : la démarche se déroule sur le portail Scolarité-Services. Il existe deuxmoyens d’y accéder : par FranceConnect ou par son compte Éducation nationale (ATEN) dont les identifiants sont fournis par l’établissement scolaire. f Il est dans le privé : il faut télécharger le formulaire Cerfa n°11319*16 sur internet et l’amener avec toutes les pièces justificatives à l’établissement scolaire. NB : votre revenu fiscal de référence de 2017 inscrit sur l’avis d’imposition2018doit êtremaximumde 18 105€pour un enfant à charge, 19497€pour deux enfants, 22281€pour trois enfants.

PETER MULLER, PAUL BRADBURY/CAIAIMAGES/PLAINPICTURE

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LES CHIFFRES UTILES # JUIN 2019

LES INDICES PRIX À LA CONSOMMATION Mars 2019 +1,1 % sur un an (Insee, 11 avril 2019).

VOTRE RETRAITE PENSION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Salaire minimum permettant de valider un trimestre d’assurance-retraite de base: 1504,50 € en 2019 (150 fois le Smic horaire en vigueur à la période travaillée). Circulaire Cnav du 27 décembre 2018. Minimum de pension: 636,56 €/mois Circulaire Cnav du 9 janvier 2019. RÉVERSION 54 % du montant – pour un ménage: 33379,84 €/an Minimum de pension : 286,14 €/mois Circulaire Cnav du 27 décembre 2018. RETRAITE COMPLÉMENTAIRE DU RÉGIME GÉNÉRAL Valeur du point Agirc-Arrco: 1,2588 € (coefficient de conversion du point Agirc en point Agirc-Arrco : 0,347791548) Salaire de référence Arrco: 16,7226 € Salaire de référence Agirc: 5,8166 € Réversion: 60 % de la pension du défunt. Circulaire Agirc et Arrco du 11 octobre 2018. de la pension du défunt. Plafonds de ressources – pour une personne seule: 20862,40 €/an (2080 fois le Smic horaire en vigueur au 1 er janvier 2019)

LOYERS D’HABITATION (IRL) 1 er trimestre 2019 129,38 (+ 1,70%) (J.O. du 12 avril 2019).

TAUX D’INTÉRÊT LÉGAL 1 er semestre 2019 3,40 % ou 0,86 % (J.O. du 30 décembre 2018).

LOYERS COMMERCIAUX (ILC) 4 e trimestre 2018 : 114,06 (J.O. du 23 mars 2019).

(+ 2,45 % sur un an)

PRÊT À LA CONSOMMATION * Crédits ≤ 3000 €: 21,11 % Crédits> 3000 € et ≤ 6000 €: Crédits>6000 €: 6,08 % 12,60 %

PRÊTS IMMOBILIERS * Crédits à taux fixe: 2,96 % Crédits à taux variable: 2,45 % Crédits relais: 3,20 %

*Ces taux sont les taux maximum auxquels les banques peuvent prêter de l’argent aux particuliers à compter du 1 er avril 2019 (J.O. du 27 mars 2019).

L’ÉPARGNE RÉGLEMENTÉE

LIVRET A Rémunération: 0,75 % Condition: un par personne.

PLAN D’ÉPARGNE LOGEMENT Rémunération: 1 % LIVRET D’ÉPARGNE POPULAIRE Rémunération: 1,25 % Plafond: 7700 € Sous conditions de ressources. SMIC MENSUEL BRUT POUR 35 HEURES HEBDOMADAIRES 1521,22 € (Si ouverture depuis le 01-08-2016). VOS REVENUS

COMPTE ÉPARGNE LOGEMENT Rémunération: 0,50 % LIVRET JEUNE Rémunération: libre Plafond: 1600€

Plafond: 22950 €

LIVRET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET SOLIDAIRE Rémunération: 0,75 % Plafond: 12000 € Condition: domicile fiscal en France.

Condition: 12-25 ans.

VOTRE SANTÉ SÉCURITÉ SOCIALE -Plafond annuel: 40524 € -Plafond mensuel: 3377 € -Plafond journalier: 186 €

SMIC HORAIRE BRUT 10,03 €

SALAIRE MINIMUM GARANTI 3,62 €

Ce niveau réglementaire sert au calcul des cotisations obligatoires de Sécurité sociale et des prestations en espèces. Ce montant est également utilisé en matière d’épargne retraite. Arrêté du 11 décembre 2018 (J.O. du 15). HONORAIRES MÉDICAUX - Généraliste (secteur 1) Consultation: 25 € – Visite: 35 € - Spécialiste (secteur 1) Consultation: 25 € Arrêtés du 22 septembre 2011 (J.O. du 25) et

Décret n° 2018-1173 du 19 décembre 2018 ( J.O. du 20).

SMIC JEUNES 16 ans et moins:

8,02 €

9,03 €

17 ans:

ALLOCATION D’AIDE AU RETOUR À L’EMPLOI (ARE) 40,4 %   57 %

du salaire journalier de référence (SJR) majorés d’une partie fixe égale à 11,92 €. du salaire journalier de référence (SJR) si ce calcul est plus avantageux. Minimum: 29,06 € (brut). Maximum: 75 % du SJR. (ou)

du 20 octobre 2016 (J.O. du 23). FORFAIT HOSPITALIER 20 €/jour Arrêté du 21 décembre 2017 (J.O. du 24).

Communiqué Unédic du 29 juin 2018.

REVENU DE SOLIDARITÉ ACTIVE (RSA) 2 personnes: 839,62 €/mois En attente du décret, hors majoration pour parent isolé. 1 personne: 559,74 €/mois

3 personnes: 1007,55 €/mois

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La journée de solidarité LORS DE SA CRÉATION EN 2004, ELLE ÉTAIT FIXÉE LE JOUR DE LA PENTECÔTE. AUJOURD’HUI, ON SE PERD DANS SON FONCTIONNEMENT, ALORS QUE LE PARTI D’EMMANUEL MACRON PROPOSE D’EN INSTAURER UNE DEUXIÈME… Par Yves Deloison

C’EST QUOI ?

C’est une journée de travail généralement non payée, effectuée par les salariés du secteur privé et de la fonction publique. Depuis 2008, les entreprises fixent librement sa date et son fonctionnement.Trois scénarios sont possibles.

SON PRINCIPE

1

2

3

Réaliser 7 heures supplémentaires réparties dans l’année…

Travailler un jour férié * auparavant chômé

Céder un jour de repos (congés payés ouRTT)

*Autre que le 1 er mai (et Vendredi saint, 25 et 26 décembre en Alsace-Moselle),

Comment définit-on son fonctionnement? Par un accord collectif ou, à défaut, par une décision de l’employeur après consultation des représentants du personnel. Une contrepartie pour les employeurs Ils sont tenus de verser la contribution solidarité autonomie, égale à 0,3 % de l’ensemble des salaires de leur entreprise, à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA).

LES AUTRES CONTRIBUTEURS

À QUOI SERVENT SES RECETTES? f Les ménages percevant des revenus du capital, hormis ceux de l’épargne populaire (livret A); leur contribution solidarité autonomie (CSA) est égale à 0,3 % de ces revenus. f Les retraités et invalides assujettis à l’impôt sur le revenu; depuis 2013, leur pension est amputée de 0,3 % avec la contribution additionnelle de solidarité autonomie (CASA). D’un montant de 2,4 milliards d’euros au titre de la CSA en 2018, elles bénéficient aux personnes âgées et handicapées. Elles sont attribuées : f aux conseils départementaux pour le financement de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) et de la prestation de compensation du handicap (PCH); f aux maisons départementales des personnes handicapées (MDPH); f aux établissements et services médico-sociaux accueillant les personnes handicapées ou âgées.

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INFO + Vous trouverezunefiche détaillant cette journée sur Travail-emploi.gouv.fr (cliquer sur « droits du travail », puis « congés payés »).

Vers deux journées de travail gratuites ? En 2018, Emmanuel Macron a qualifié lamise en place d’une deuxième journée de travail non payée de « piste intéressante », option fréquemment évoquée par le parti majoritaire depuis.

ART PRESSE

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Transition énergétique Peut-on se passer ENTRE RISQUES CLIMATIQUES ET TENSIONS ÉCONOMIQUES ET GÉOPOLITIQUES, IL FAUT RÉDUIRE LA PART DES ÉNERGIES FOSSILES. DOIT-ON COMPENSER AVEC LE NUCLÉAIRE OU OPTER UNIQUEMENT POUR LES ÉNERGIES RENOUVELABLES? Propos recueillis par Yves Deloison – Photographies: Jean-Luc Bertini/Pascoandco et Eric Flogny. Bertrand Cassoret

Maître de conférences en génie électrique, université d’Artois, auteur de Transition énergétique, ces vérités qui dérangent (2018, éditions Deboeck) Toute notre économie repose sur une consommation d’énergie très élevée \\ Comme tous les pays riches, nous avons besoin d’énormément d’énergie, d’abord pour le transport, puis pour le chauffage et l’eau chaude, et enfin, pour l’industrie. Cela nécessite charbon, gaz et pétrole en grande quantité. Ces énergies fossiles, qui représentent 80% de la consommationmondiale, génèrent bien plus d’inconvénients que le nucléaire. Ce sont les premiers émetteurs de gaz à effet de serre. Elles contribuent largement au réchauffement climatique et à la pollution, par exemple celle liée aux particules fines qui impacte fortement la santé de la population. Elle est responsable de plusieursmillions de décès prématurés dans lemonde, dont quelques dizaines demilliers en France, selon l’OMS. En outre, chaque année, on consomme dans lemonde plus de pétrole que l’année précédente. D’ici une dizaine d’années, le souci d’approvisionnement pourrait se poser pour cette ressource. À la question « peut-on remplacer les énergies fossiles par des énergies renouvelables (EnR)? », la réponse est non: elles ne suffiront pas! La transition énergétique doit passer en priorité par une baisse de la consommation et un transfert du pétrole vers l’électricité. Le nucléaire est, avec les EnR, un vrai recours afin d’éviter l’utilisation de centrales à énergies fossiles. //

ERIC FLOGNY

MA_CONCLUSION Les énergies les moins onéreuses sont les plus polluantes. Les renouvelables, dont l’éolien et le photovoltaïque, sont coûteuses: elles s’ajoutent aux centrales classiques sans permettre de les fermer. Les réacteurs nucléaires des années 1980 doivent être remplacés ou rénovés. Avec ces surcoûts, le prix de l’électricité risque d’augmenter.

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du nucléaire

Charlotte Mijeon

Porte-parole du réseau Sortir du nucléaire

Plusieurs scénarios montrent qu’on peut se passer du nucléaire \\ L’industrie nucléaire fait de ses émissions de CO 2 le seul indicateur écologique valable. Elle occulte ainsi des problèmes, comme la production de déchets dangereux pour des durées supérieures à celles des civilisations humaines. Et contrairement à ce que prétendent ses partisans, le nucléaire n’est pas la solution au changement climatique. Si l’arrêt de tous les réacteurs ne peut se faire du jour au lendemain, plusieurs scénarios, comme celui appelé « négaWatt 2017-2050 », montrent qu’il est possible d’en finir avec les énergies fossiles. Ce scénario, formulé par une association de professionnels de l’énergie et de citoyens, propose de fermer les réacteurs – le dernier en 2035 –, après quarante ans d’exploitation. La question n’est donc pas la faisabilité technique de la sortie du nucléaire, mais l’existence d’une volonté politique. La démarche à suivre repose sur le bon sens: non pas substituer à l’identique une énergie par une autre mais, d’abord, repenser nos besoins. Cela veut dire réfléchir au dimensionnement des appareils, supprimer les consommations inutiles, voire nuisibles, prendre conscience qu’on n’a pas nécessairement besoin d’électricité, mais de chaleur et de lumière qui peuvent être apportées par une bonne isolation, un éclairage naturel…Agissons sur l’efficacité énergétique des appareils et la rénovation. Grâce à la sobriété et à l’efficacité, on peut diviser par deux notre consommation. //

JEAN-LUC BERTINI/PASCOANDCO

MA_CONCLUSION Les énergies renouvelables peuvent couvrir les besoins à terme. Notre pays bénéficie de soleil, de trois régimes de vent (océanique, continental, méditerranéen), de géothermie, de barrages hydrauliques, d’une façade maritime pour l’éolien offshore, de territoires ruraux pour la méthanisation, etc.

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Patrick Criqui

Directeur de recherche émérite au CNRS, université Grenoble Alpes

À ce jour, il n’y a pas de certitude \\ Aujourd’hui, on n’a pas encore la preuve que la transition énergétique peut s’opérer avec 100% d’EnR, énergie variable dépendant trop de la puissance du vent et de la présence du soleil. Mais on n’a pas non plus d’assurance sur le maintien du nucléaire, compte tenu des difficultés constatées avec l’EPR de Flamanville et du coût de la prolongation des centrales existantes. Imaginons que la production d’électricité se stabilise à 550 terrawatts-heure/ an (TWh/an). Un premier scénario serait celui d’une sortie complète de la production nucléaire d’ici à 2050, avec l’arrêt de deux tranches chaque année. Avant 2035, sa part atteindrait 50%, contre 72%actuellement. En parallèle, la production éolienne et solaire augmenterait fortement, jusqu’à 400TWh à l’horizon 2050, contre seulement 24 TWh pour l’éolien en 2017 et 9 TWh pour le photovoltaïque. Second scénario: onmaintient le nucléaire à 50%de la production électrique au-delà de 2035. Les centrales existantes sont prolongées de dix ans enmoyenne. Mais il faut fermer huit réacteurs parmi les plus anciens d’ici à 2028. Et pour maintenir le niveau de production à 550TWh, de nouvelles centrales nucléaires devraient progressivement entrer en fonction à partir de 2035. L’Allemagne a réussi à fermer une partie des centrales et à augmenter sa production d’EnR. Mais le niveau d’émission de CO 2 reste stable car, si les EnR ont permis de compenser la baisse du nucléaire, elles n’ont pas participé à l’abandon des centrales à charbon. //

JEAN-LUC BERTINI/PASCOANDCO

MA_CONCLUSION À l’avenir, pour passer le seuil de 50 % d’énergie renouvelable variable, il faudra à la fois développer l’interconnexion des réseaux européens et mettre en œuvre des solutions de stockage d’énergie massif et à long terme.

REPÈRES

MOYENS DE PRODUCTION COMPARÉS Pour couvrir 2/3 des besoins en électricité de Nouvelle-Aquitaine 3600 mégawatts (MW)

EMPLOIS EN FRANCE EN 2015

-50%

C’est la réduction de la consomma- tion totale d’énergie

que la rénovation énergétique des bâtiments, imposée depuis 2015, doit permettre d’atteindre d’ici à 2050. Source: loidetransitionénergétiquepour la croissanceverte, J.O. du18août2015.

Centrales nucléaires 30000 équivalents temps plein

Énergies renouvelables 80000 équivalents temps plein

1 centrale nucléaire du Blayais

7000 éoliennes fonctionnant par intermittence

OU

Sources:Ademe et EDF.

Source: EDF.

ISTOCK

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SOMMEIL

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Les ronflements vous nuisent Outre le bruit qui peut atteindre les 100 décibels, le ronflement détériore grandement la qualité du sommeil à la fois pour celui qui ronfle et celui qui dort à ses côtés.

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Somnolence, baisse d’énergie, maux de tête… Une mauvaise nuit est le plus souvent synonyme d’une mauvaise journée. Mais sur le long terme, le manque de sommeil a aussi des conséquences à ne pas négliger. • Prise de poids : il augmente la production d’une hormone, la ghréline, responsable des envies de gras et de sucre. • Difficultés de concentration : il altère les zones du cerveau responsables de la mémoire et de l’attention. • Sensibilité aux microbes : c’est pendant le sommeil que le système immunitaire enregistre comment se défendre contre les agressions ex- ternes. • Stress : il entraîne irritabilité et émotivité car il est indispensable à l’équilibre hormonal, qui influence directement le ressenti des émotions. UN ANTI-RONFLEMENT NATUREL Les produits naturels NUIZZ Ronflement contiennent des huiles essentielles et des extraits végétaux dont l’efficacité a été cliniquement

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DOSSIER TÉLÉTRAVAIL Avantages et pièges à éviter DE PLUS EN PLUS DE SALARIÉS SOUHAITENT TRAVAILLER DEPUIS LEUR DOMICILE, DE FAÇON OCCASIONNELLE OU RÉGULIÈRE. CE TRAVAIL À DISTANCE TIENT-IL SES PROMESSES? AVEZ-VOUS INTÉRÊT À VOUS Y METTRE? CEUX QUI LE VIVENT – SALARIÉS ET EMPLOYEURS – DÉCRIVENT SES AVANTAGES ET SES INCONVÉNIENTS. Dossier réalisé par Violette Queuniet

NOS EXPERTS

Karine BABULE Chargée de mission à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)

Rendez-vous 16h

Thomas HUMBERT Avocat en droit social, cabinet BRL Avocats

Réunion 10h

Yves LASFARGUE Directeur de l’Observatoire du télétravail et de l’ergostressie (Obergo)

Xavier de MAZENOD Directeur de Zevillage.net

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49% des salariés souhaiteraient recourir, au moins occasionnellement, au télétravail. Source: étude Opinionway pour Horoquartz, 2018. 77% des télétravailleurs sont satisfaits de ce mode de travail. Source: « Télétravail : regards croisés salariés et dirigeants », Malakoff Médéric Humanis, 2019.

i comme info 19 GCREATIVELAB/ISTOCK/GETTY IMAGES - FÉLIX LEDRU - ARI ROSSNER - FRANCK LECRENAY

DOSSIER # le télétravail

Qui peut télétravailler ? En principe, tous les salariés qui peuvent exercer leur activité à distance y ont droit. Dans les faits, le déploiement de ce mode de travail alternatif prend du temps, notamment dans les PME. Les dernières évolutions législatives devraient l’accélérer. D e quoi parle-t-on exactement? Pour le Code du travail, le télétravail désigne « un travail qui aurait pu également Maximilien Fleury, responsable des relations sociales et réglementations de Renault. On peut imaginer, par exemple, qu’un

être exécuté dans les locaux de l’employeur (mais qui) est effectué par un salarié hors de ces locaux, de manière volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication ». Le télétravail concerne donc surtout les métiers traitant de l’information, exercés majoritairement par des cadres ou des personnes suffisamment autonomes. Mais les entreprises les plus en pointe sur le sujet considèrent davantage les activités que les métiers. « Notre accord n’exclut aucune population a priori » , indique

responsable maintenance prenne une journée chez lui pour remplir des tableaux de bord, même si sa présence physique est nécessaire à l’usine les autres jours. » 5 % DE TÉLÉTRAVAILLEURS RÉGULIERS OFFICIELS Encadrés depuis 2005 par un accord interprofessionnel entré dans la loi en 2012, les salariés de droit privé, de même que les agents et contractuels de la fonction publique, peuvent être éligibles à cette forme d’organisation du travail (1). Pourtant, le télétravail s’est peu développé… du moins officiellement. Si moins de 5 % de Français télétravaillent régulièrement dans un cadre formalisé – davantage d’hommes que de femmes –, ils sont beaucoup plus nombreux à travailler chez eux ponctuellement, en accord avec leur supérieur hiérarchique, en cas de grève de transports, de pic de pollution, de chute de neige, etc. C’est ce qu’on appelle « le télétravail gris », non encadré mais rendu possible par une généralisation de la couverture internet et des outils de travail à distance. PLUS DE SOUPLESSE POUR LE METTRE EN PLACE Les choses sont en train de bouger avec les ordonnances travail de septembre 2017 qui ont simplifié le recours au télétravail. Auparavant, ce dernier devait faire l’objet d’un contrat avec chaque télétravailleur, même en présence d’un accord collectif. «Les entreprises craignaient d’avoir à signer un avenant au contrat de travail. Elles ne savaient pas ce qu’il fallait mettre exactement

C’est une composante d’un management humaniste Arnaud GUILLET, dirigeant de A5sys, PME spécialisée dans les services informatiques à Saint-Herblain (44)

Nous offrons la possibilité de télétravailler à tous nos collaborateurs depuis 2011. C’est l’une des composantes d’un management orienté vers l’humain.

Une petite dizaine de salariés – sur 80 – télétravaille de façon régulière, la plupart un jour par semaine, les autres occasionnellement. Quasiment tous profitent de ce dispositif à un moment de l’année. Une charte du télétravail sert de référence. La seule limite: lorsque la présence d’un collaborateur est attendue chez un client. Au début, cela n’a pas été simple, notamment avec les managers. Il faut du temps pour que les usages se mettent en place. À la direction de susciter l’émulation. Avec le télétravail, les salariés se sentent plus libres et on ne constate aucun abus. Cette flexibilité joue un rôle dans leur performance, donc dans celle de l’entreprise.

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2 à 4% des salariés travaillent de façon officielle et contractualisée en télétravail. Sources: Dares, OIT. 917 accords de télétravail 92% des télétravailleurs exercent à leur domicile. Source: étude Ifop pour Malakoff Médéric Humanis, 2019. ont été conclus au 31 mars 2019. Source : Obergo.

Occasionnel ou régulier, le télétravail doit rester un choix du salarié.

dedans. À présent, un accord collectif ou une charte suffit », explique Yves Lasfargue, directeur de l’Obergo, l’Observatoire du télétravail et de l’ergostressie. Surtout, le télétravail occasionnel a fait son entrée dans nombre de chartes et d’accords, ce qui a fait bondir le nombre d’accords de télétravail. Selon l’Obergo, plus de 300 accords ont été signés en un an, entre le 1 er septembre 2017 et le 31 août 2018, alors que 200 seulement l’avaient été entre 2005 et 2017 ! Sans compter les chartes, non recensées, dont les critères sont fixés par le seul employeur. Autre élément favorable, les entreprises n’ont plus l’obligation de participer aux frais engendrés par le télétravail. L’ESSOR DU TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL Si la tendance est indéniable, on n’assiste pas pour autant à un engouement généralisé. Le télétravail est surtout l’affaire des grands groupes et des start-up technologiques. Beaucoup d’entreprises plus traditionnelles éprouvent encore des réticences à mettre en place ce mode d’organisation. « Leur grande crainte est que tous les salariés éligibles se mettent en télétravail. Or, on s’aperçoit que MASTERFILE - BENOIT GENDRON

lorsqu’il est mis en place, le télétravail n’est pas forcément très demandé. Tous les salariés n’éprouvent pas le besoin ni l’envie d’y recourir » , constate Karine Babule, chargée de mission à l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). De fait, dans une entreprise pionnière comme Renault – le premier accord date de 2007 –, 20 % des salariés éligibles sont en télétravail, ce qui représente 10 % des effectifs totaux. Selon Xavier de Mazenod, directeur du site d’information ZeVillage consacré aux nouvelles formes de travail, « la loi a rendu visible le télétravail occasionnel qu’on ne voyait pas avant. Le télétravail gris va probablement disparaître » . Moins contraignant à organiser que le télétravail régulier, il devrait se développer. Pour les entreprises, c’est l’occasion de proposer un peu de flexibilité aux salariés et de se différencier, quand on sait que la qualité de vie au travail est un critère majeur pour les candidats dans le choix de leur employeur. (1) Articles 1222-9 à 1222-11 du Code du travail; décret d’application n° 2016-151 de la loi n° 2012-347, art. 133.

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DOSSIER # le télétravail

Les avantages plus forts que les inconvénients ? Les salariés en télétravail lui trouvent surtout des attraits, sans méconnaître pour autant ses risques psychologiques. Comme toute organisation du travail, cette formule doit être bien encadrée pour éviter les dérives. R éduire le temps passé dans les transports, voilà la première motivation des salariés qui demandent à télétravailler. Elle vient en tête

épuisée par quatre heures de voiture par jour (voir témoignage page suivante). TRAVAILLER ET AVOIR PLUS DE TEMPS POUR SOI ET SES PROCHES Sans surprise, une meilleure conciliation de la vie professionnelle et personnelle est un critère de choix important. Avec le télétravail, il est plus simple d’emmener ses enfants à l’école, de prendre un rendez-vous plus tôt chez le médecin, d’attendre une livraison à domicile. 85 % des télétravailleurs interrogés dans l’enquête Télétravail 2019 apprécient cet avantage. Plus étonnant, télétravailler devient pour beaucoup une façon de mieux travailler, notamment grâce à un cadre de travail plus calme et confortable (66 % au total dans l’enquête précédemment citée). « Avec l’open space et le bureau flexible, les conditions se sont tellement dégradées dans mon entreprise qu’une journée de télétravail est nécessaire, tout simplement pour bien faire mon travail » , résume Noëlle, juriste dans une grande

(54 % des réponses) dans l’enquête Télétravail 2019 menée par l’Ifop pour Malakoff Médéric Humanis. Dans le sondage interne qu’Orange a effectué en 2018 auprès de ses télétravailleurs (21000 occasionnels sur 29000 salariés en France), 76 % évoquent comme premier bénéfice le moindre temps perdu dans les transports, avec ses corollaires : moins de fatigue (54 %)

et moins de stress (46 %). Le gain est particulièrement net pour les salariés d’Île-de-France, dont les durées de trajet domicile- travail explosent. « Physiquement, je ne pourrais plus me passer de ma journée hebdomadaire de télétravail chez moi » , déclare Marie Prunier, cadre marketing chez Orange,

6,5 jours/mois

C’est, pour ceux qui le pratiquent, la durée idéale de télétravail. Source: Ifop/Malakoff Médéric Humanis, 2019.

DISCRIMINATION INTERDITE En télétravail, vous conservez les mêmes droits que ceux des salariés qui exécutent leur contrat de travail dans l’entreprise: entretiens d’évaluation, promotions, augmentations de salaire, formations, etc. Vous bénéficiez également d’un droit au retour au travail dans les locaux de l’entreprise.

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Ça complexifie un peu le travail, mais c’est du bien-être en plus

entreprise de La Défense (92). Vidéaste et graphiste au service communication d’une banque régionale, Cédric a besoin lui aussi de calme pour effectuer le montage des films d’entreprise. « C’est la seule activité qu’il m’est difficile de faire en open space. J’ai négocié une journée de télétravail pour réaliser cette tâche chez moi. » Moins dérangés, plus concentrés, les salariés estiment d’ailleurs être plus productifs en télétravail (89 %). Les dirigeants et managers de télétravailleurs le constatent eux aussi, relevant, outre une meilleure productivité, un engagement accru de leurs salariés. PERTE DU LIEN COLLECTIF ET RISQUE D’ISOLEMENT Même si les avantages l’emportent, les télétravailleurs sont les premiers à percevoir les inconvénients de la formule. En tête de la liste figurent l’empiétement de la vie professionnelle sur la vie personnelle et la difficulté de séparer ces deux temps.

Marie PRUNIER, directrice marketing des offres du fixe grand public chez Orange à Arcueil (94) Cela fait plus de dix ans que je télétravaille une journée par semaine, le mercredi. C’est idéal car ça me permet recharger mes

accus pour aborder les deux derniers jours de la semaine. Ce jour-là, je me lève à 7 h au lieu de 4 h 45, car il me faut près de deux heures pour aller de chez moi, dans le sud de l’Essonne, à mon bureau d’Arcueil, aux portes de Paris. Pour cette journée, je réserve les tâches demandant de la concentration et que je ne traiterais pas avec la même efficacité si j’étais au bureau. Dans l’équipe que j’encadre, 6 personnes sur 16 pratiquent le télétravail, dont mon assistante. Ça complexifie un peu le travail d’un manager, mais on y gagne tous en bien-être. C’est aussi un témoignage de confiance entre manager et salariés puisqu’on reconnaît au télétravailleur sa capacité d’autonomie et d’organisation.

Ne pas disposer d’une pièce réservée (6 télétravailleurs sur 10), constitue un

La suppression des temps de trajet, une aubaine pour emmener ou aller chercher son enfant à l’école.

ROBEDERO/GETTY IMAGES

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DOSSIER # le télétravail

Garder le contact avec ses collègues, l’une des règles d’or pour ne pas se sentir isolé.

Je travaillais souvent plus de huit heures par jour Valérie ROUX, ex-enquêtrice à CGR Assistance (94) J’ai travaillé en CDD pour une agence de recherche privée, en 2017 et en 2018. Mon job consistait à retrouver des débiteurs. Pour cela, inutile de se déplacer, un ordinateur et l’investigation sur les réseaux

obstacle. Par ailleurs, et c’est le revers de la productivité, près de 50%des salariés soulignent une charge globale de travail plus importante, et même un risque d’addiction au travail. Autres écueils ressentis par 54 % des télétravailleurs, l’isolement, la perte du lien collectif, l’absence de connexion. Responsable de l’avant-vente dans une société de services informatiques, Nicolas peut choisir à sa guise son lieu de travail, dans l’entreprise ou à son domicile : « Au début, je suis tombé dans tous les pièges : travailler douze heures par jour sans sortir ni voir personne pour boucler un appel d’offres, céder à la facilité en travaillant de chez moi plutôt qu’au bureau pour ne pas affronter la pluie à vélo. À présent, je m’efforce de me rendre deux ou trois jours par semaine dans mon entreprise. » Pratiqué à haute dose, le télétravail peut également présenter des risques pour la santé physique : sédentarité, prise de poids, voire insomnies, comme le signale une étude

sociaux suffisent. C’est pourquoi mon employeur m’a proposé de travailler de chez moi si je le souhaitais. D’autres salariés étaient déjà dans ce cas. Cela m’arrangeait car j’économisais deux heures de trajet par jour entre mon domicile à Mitry-Mory et Rungis. J’étais rassurée aussi d’être disponible pour ma mère âgée qui habite à dix minutes de chez moi. Je pouvais déjeuner tous les jours avec mes deux ados. Télétravailler en permanence ne me dérange pas, je préfère travailler seule. À la condition d’atteindre mes objectifs, je m’organisais comme je voulais. Certes, je travaillais souvent plus de huit heures par jour. Mais ce sont des heures que je passais chez moi, et pas en voiture dans les embouteillages.

PHOTOMONTAGE : RAFAL RODZOCHCAIAIMAGE/RAFAL RODZOCH/GETTY IMAGES - FILADENDRON/ISTOCK

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Je ne vais au siège, à Paris, que deux fois par an Patrick VO, chef de projet web, télétravaille pour une très petite entreprise parisienne depuis Plougastel-Daoulas (29) Après plusieurs années passées dans une entreprise brestoise, j’ai accepté l’offre de recrutement d’une société parisienne à condition de

de l’Organisation internationale du travail parue en 2017. Des risques qui ne concernent pas les salariés qui alternent avec des jours de travail au bureau. LA NÉCESSITÉ DE GARDE-FOUS Les entreprises les plus expérimentées ont mis en place tout un processus pour éviter de telles dérives. « Le télétravail est assorti d’une période probatoire de trois mois qui permet au salarié et au manager de s’ajuster. Ensuite, nous sommes très vigilants à prévenir le sentiment d’isolement par des échanges réguliers. Enfin, personne ne peut télétravailler plus de trois jours par semaine. Les deux jours au bureau sont non négociables » , détaille Martine Bordonné, responsable du télétravail chez Orange. Une formation sous forme de « serious game » est même proposée à tout futur télétravailleur pour lui permettre de se projeter dans cette nouvelle organisation. « Cette formation passe en revue tous les risques du travail à domicile, y compris la tentation des allers-retours vers le réfrigérateur! Le domicile devient le lieu de travail, et notre responsabilité d’employeur est donc engagée. » Chez Renault, le dernier accord, signé en février, accorde une attention particulière au renforcement du lien entre le télétravailleur et ses collègues. « Le manager et son équipe déterminent jusqu’à deux jours par semaine où personne ne télétravaille. Cela permet de tenir des réunions d’équipe, de faire les activités qui nécessitent une présence physique, d’avoir aussi des moments de convivialité tous ensemble. C’est extrêmement important pour à la fois

travailler depuis mon domicile, dans le Finistère. Je télétravaille donc depuis un an et demi. Je ne me rends que deux fois par an au siège de l’entreprise. C’est une solution “gagnant-gagnant”: je préserve ma qualité de vie et je reste disponible pour ma famille – j’ai trois petites filles. L’entreprise économise des mètres carrés et peut compter sur ma productivité. Je trouve que je fais un travail de meilleure qualité chez moi. La vie de bureau ne me manque pas car je suis en contact permanent avec mes collègues par téléphone ou par Skype. Et je maintiens mon réseau et mes compétences en me rendant régulièrement aux nombreux événements dans l’univers du numérique organisés à Brest. Je suis convaincu que le télétravail va se démocratiser. Mais tout dépend de la maturité du collaborateur, de sa capacité à s’organiser et de la confiance du chef d’entreprise. permettre le télétravail et garantir le collectif de travail essentiel à la vie professionnelle » , indique Maximilien Fleury, responsable des relations sociales et réglementations de Renault. Comme le résume Yves Lasfargue, « le télétravail doit être consommé sans hésitation, mais avec modération » , c’est-à- dire qu’il doit être formalisé et encadré pour préserver aussi bien le télétravailleur que le reste de l’équipe.

PEUT-ON REFUSER DE TÉLÉTRAVAILLER? Le télétravail ne peut pas être imposé au salarié. Ce n’est pas un motif de rupture du contrat de travail. Seule exception, en cas de « circonstances exceptionnelles », telles qu’une menace d’épidémie, ou en cas de force majeure, le Code du travail précise que « la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés ».

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