Dossier Familial

Anne-Marie GUILLEMARD Sociologue spécialiste de la question des âges, professeur émérite à l’université Paris- Descartes-Sorbonne Rien ne changera sans une politique active de l’emploi adaptée \\ La France a porté son attention uniquement sur les retraites, sans mener de politiques actives de l’emploi. Résultat, aujourd’hui, plus de 40 % des personnes qui font valoir leurs droits à la retraite sont déjà sorties du marché du travail. On ne peut blâmer uniquement les entreprises. Il n’est pas forcément à leur portée, notamment pour les PME qui sont majoritaires en France, d’agir seules pour améliorer l’emploi des seniors. Sans compter que nous avons eu jusqu’ici sur ce sujet une stratégie punitive au lieu d’avoir une stratégie incitative. Cela a dégoûté les entreprises et renforcé les discriminations envers les seniors. Le meilleur exemple de modèle dont il eut fallu s’inspirer est la Finlande. Là-bas, la réforme des retraites a eu lieu plusieurs années après qu’un plan sur l’emploi des plus de 45 ans a été mené avec le slogan « L’expérience est une richesse nationale ». En France, il y a toute une ingénierie nouvelle à mettre en place en agissant sur les questions de qualité et de santé au travail, de formation tout au long de la vie, et en permettant des fins de carrière plus choisies et plus attractives. //

ERICGARAULT/PASCOANDCO

MA_CONCLUSION Pour allonger la vie professionnelle, le travail doit être soutenable plus longtemps. Cela exige une politique active de l’emploi qui développe un nouveau management des âges. Et non des seuls seniors : pour avoir des résultats pour les plus de 50 ans, il faut agir auprès des plus de 40 ans, et même plus tôt encore.

REPÈRES

TAUX D’EMPLOI DES 60-64 ANS

ÂGE MOYEN DE DÉPART À LA RETRAITE EN FRANCE

ÉVOLUTION DE L’ÂGE MINIMUM LÉGAL DE DÉPART À LA RETRAITE EN FRANCE

29,4 %

42,5 %

65 ans

62 ans

60 ans

ans et 10 mois

En France

En Europe

1945

1983

2010

Source : France Stratégie octobre 2018.

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