Dossier Familial spécial Retraite

7 / Se faire accompagner Chercher un emploi sans les utiliser bons outils ni la bonne stratégie, c’est risquer de s’essouffler rapidement et sans résultat. «Parfois, un seul entretien avec un spécialiste suffit à valider son projet et sa posture» , constate Florence Pinto. Si ce n’est pas le cas, un accompagnement est nécessaire : qu’il s’agisse de faire le point sur son projet professionnel avec le conseil en évolution professionnelle (CEP) ou le bilan de compétences, ou de répondre à des besoins plus techniques – organiser sa recherche, réaliser un CV, savoir utiliser les réseaux sociaux, etc. – avec les ateliers de recherche d’emploi (voir notre encadré «Les organismes gratuits à solliciter» page 83). Enfin, si Pôle emploi et d’autres opérateurs offrent un suivi global, il ne faut pas hésiter à s’adresser aussi aux associations de solidarité et d’entraide pour un soutien plus individualisé. «Le point de démarrage de notre accompagnement est l’écoute pour comprendre le parcours, entendre les difficultés rencontrées et les souffrances, illustre Sylvaine Delamarre, elle-même accompagnatrice bénévole. La relecture de son parcours, avec du recul, aide à prendre conscience des compétences acquises et à retrouver l’estime de soi.» 8 / Ne pas renoncer au CDI Fin 2020, un demandeur d’emploi restait inscrit pendant 421 jours au chômage avant de quitter Pôle emploi. Ce chiffre s’élève à 679 jours pour les 50 ans et plus. «Dans ce contexte, des missions d’intérim ou des CDD sont un moyen de garder une activité professionnelle régulière, de maintenir son CV à jour et aussi de se faire repérer dans les entreprises, prône Céline Préclin Achi. Car à peu près 20%des collaborateurs actuellement en CDI sont entrés dans l’entreprise par l’intérim ou le CDD.» Pour autant, le CDI reste un objectif tout à fait atteignable : si la majorité des contrats sur le marché de l’emploi sont des CDD, il n’en reste pas moins qu’environ 85%des salariés sont en CDI.

L’AVIS D’EXPERT Jérôme BOURON Directeur général délégué de Sémaphores “ Le mentorat, une démarche donnant-donnant “ Se placer en situation de retrouver un emploi peut aussi passer par le fait d’aider un autre dans sa recherche. Cela permet de s’entraîner aux interactions sociales de type professionnel, aux entretiens de recrutement – que l’on joue le recruteur ou le recruté. Il n’est pas rare qu’après avoir donné de son temps de manière bénévole, on soit à son tour aidé par une mise en contact, un conseil approprié, une offre d’emploi, etc. LES DISPOSITIFS D’AIDE AU RECRUTEMENT DES SENIORS % Le contrat de professionnalisation est assorti d’une aide de 2000 euros versée par l’État aux employeurs en cas d’emploi d’un chômeur de 45 ans et plus. % Le CDD senior est réservé aux plus de 57 ans. Il peut être signé en dehors des cas de recours classiques au CDD et n’est pas soumis au délai de carence entre deux contrats courts. % L’emploi franc s’adresse aux demandeurs d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Il est assorti d’une aide versée à l’employeur allant jusqu’à 15000 euros sur trois ans pour un CDI (5000 euros sur deux ans pour un CDD). % Le parcours emploi compétences s’inscrit dans le cadre d’un contrat unique d’insertion pour lequel l’employeur perçoit de 30 à 60 % du Smic brut par mois.

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