DEVENIR PROPRIETAIRE DOSSIER FAMILIAL

Travailler au-delà de la durée légale du travail donne lieu à une majoration de salaire ou à un repos compensatoire.

chez Baker Tilly Strego. Dans l’hôtellerie- restauration, la convention collective autorise à annualiser le temps de travail. Les heures supplémentaires sont alors comptabilisées au-delà de 1 607 heures de travail par an avec un taux demajoration par paliers : de 10% en deçà de 1791 heures, de 20%entre 1 791 et 1 974 heures et jusqu’à 50%au-delà de 1 974 heures. PRESQUE TOUS LES TRAVAILLEURS Y ONT DROIT, EN THÉORIE Tout employé peut effectuer des heures supplémentaires, et ce, même s’il est fonctionnaire, intérimaire, apprenti ou encore

télétravailleur. À la condition, néanmoins, de travailler à temps plein. Pour les salariés à temps partiel dépassant la durée prévue par leur contrat, on parlera en effet d’heures « complémentaires ». Également majorées, elles ont cependant des règles différentes. Contrairement aux idées reçues, le statut de cadre n’interdit pas la réalisation d’heures supplémentaires. À deux exceptions près. La première concerne les cadres dirigeants, non soumis aux règles sur le temps de travail. « Mais il y en a très peu, le statut doit être prévu par le contrat de travail et implique des niveaux de responsabilité et de rémunération extrêmement importants », précise Laure Germain-Phion. La seconde, les cadres au

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