Crédit Agricole Magazine n°181

Édito

La banque universelle, employeur responsable Le Crédit Agricole, l’un des premiers employeurs privés sur les territoires, est avant tout un employeur engagé au service de tous et de la société. Ceci est au cœur de notre projet. L’inclusion, inscrite dans l’ADN du groupe, se décline de différentes manières. Nous accompagnons et nous recrutons des apprentis, des alternants, des jeunes et des moins jeunes au sein des territoires : ils habitent et travaillent là où vivent leurs clients. L’année dernière, 8500 jeunes ont été embauchés en droite ligne du plan jeunesse du groupe qui prévoit d’en accueillir et d’en accompagner 50000 entre 2022 et 2025. Plus de 7 % du montant de la masse salariale est consacré à former les collaborateurs de la branche Crédit Agricole. Les personnes en situation de handicap sont intégrées grâce à l’action volontariste de Handicap et emploi au Crédit Agricole (Heca). Leur taux d’emploi était, en 2022, supérieur à 6 %. Nous avons également pris des engagements en matière de mixité. Il faut bien sûr persévérer et approfondir ces actions tout en prenant en compte les évolutions que les collaborateurs entretiennent avec le travail, la quête de sens particulièrement exprimée par la jeune génération qui invite à mieux exposer notre rôle et notre utilité dans la société. Preuves que la banque universelle de proximité attire les candidats, dont plus de la moitié est très soucieuse des valeurs véhiculées avant de s’engager. Ainsi, le projet sociétal nourrit le projet humain afin d’alimenter notre objectif : devenir l’employeur préféré des services financiers.

Laure Lesme-Berthomieux Rapporteur de la commission des ressources humaines et directrice générale de la Caisse du Nord Est

Olivier Auffray Président de la commission des ressources humaines et de la Caisse d’Ille-et-Vilaine

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Crédit Agricole Magazine n°181