ACTEURS, le magazine RSE du Crédit Agricole des Savoie

CONVERSATION AVEC

Notre gestion des ressources humaines, vue de l’intérieur

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mployeur responsable, le Crédit Agricole des Savoie s’attache à développer une gestion des ressources humaines dynamique, inclusive et durable. Qu’en pensent ses collaborateurs ? Quatre d’entre eux commentent une initiative de 2019.

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La nouvelle offre de formation à distance vue par…

En 2019, près de 15 000 jours de formation ont été dispensés par le Crédit Agricole des Savoie à ses salariés, qui ont tous suivi au moins une session. Nous organisons des formations en présentiel et développons de plus en plus la formation à distance, qui permet à chaque collaborateur de se former à son rythme et selon ses besoins, en toute autonomie et à l’aide de pédagogies variées. Cette formation digitale est composée de classes virtuelles et de formations à distance dans E-campus déployé par l’Institut de formation du Crédit Agricole. E-campus est très orienté sur les produits et la réglementation. C’est un volet essentiel pour la montée en compétences de nos équipes et l’exercice optimal de nos métiers. Nous avons néanmoins souhaité enrichir l’offre avec des formations axées sur le développement personnel des salariés. D’où la mise en ligne de la plate-forme CrossKnowledge, qui leur donne accès à des formations plus ou moins longues sur des sujets comme la prise de parole en public, l’organisation d’une réunion, les règles simples pour mieux gérer son temps ou définir ses priorités, le leadership, le management… L’autre nouveauté de 2019 est le lancement de formations à distance sur les outils bureautiques. Accessible sur demande des collaborateurs qui souhaitent se mettre à niveau jusqu’à une parfaite maîtrise. »

100 % DES COLLABORATEURS de la banque formés en 2019

Fabien Mathieu Chargé de formation

5,9 JOURS DE FORMATION dans l’année en moyenne pour chaque collaborateur

+ de 2000 FORMATIONS

de développement personnel accessibles sur CrossKnowledge