Une banque tournée vers l'avenir

Une banque tournée vers l’avenir

Une politique de recrutement dynamique

Bienvenue aux alternants

Pour recruter, la Caisse Régionale soigne son image d’employeur, veillant àoffrirdes conditions de travail attractives et desperspectivesd’évolutiondecarrière. Elle s’appuie sur toutes lesméthodes à sadisposition, des plus classiques comme les lettres de candida ture spontanées aux plus innovantes comme les « job dating » organisés avec Pôle emploi à la fin des années 2010.Depuis toujours, elleentreencontactavecdepo tentiels salariés enparticipant auxévénements locaux organisés par les écoles, les universités, les centres de formation et les organismes chargés de l’emploi. Assezvite, elle développe également l’alternance, qui devient un véritable vecteur d’embauche. En 2006, il y a dans ses équipes une quinzaine d’étudiants en apprentissage et en contrat de professionnalisation. Trois ans plus tard, ce nombre a déjà doublé. Cette politique de recrutement traverse le temps. En 2022, dans un contexte économique pourtant peu porteur, le Crédit Agricole Centre France a ainsi recruté 171 personnes en contrat à durée indéterminée et presque autant de jeunes en alternance (123 alternants présents au 21/12/2022).

Pourallerde l’avant àpartirde 2003, leCréditAgricole Centre France ne compte pas seulement sur ses so ciétaires et administrateurs, il mise également sur ses collaborateurs. Il va d’emblée s’attacher à attirer les talents, embauchant même massivement à ses débuts. En 2009, un tiers de ses effectifs a été renou velé par rapport à 2004, et 1 000 personnes ont été recrutées depuis l’an 2000. Rarement une entreprise régionale aura autant embauché en si peu de temps ! Cette dynamique ne se poursuit pas dans des propor tions aussi exceptionnelles par la suite. Mais elle reste forte et fait encore aujourd’hui de la banque l’un des plus importants recruteurs de son territoire. Phé nomène d’autant plus apprécié lorsqu’elle recrute, elle privilégie systématiquement non seulement les emplois locaux, mais aussi les embauches pérennes en contrat à durée indéterminée.

Forteresse de Crozant, Creuse

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