Pacte_territorial_BD

LE FIL D’ACTIONS

FAVORISER LA MONTÉE EN COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS AIDER CHACUN À S’APPROPRIER LE DIGITAL Acculturer au digital La formation est un levier clé de la politique ressources humaines du Crédit Agricole. Depuis toujours, les Caisses régionales investissent massivement dans la qualification et l’évolution professionnelle de leurs salariés. Ce faisant, elles les aident à gagner en compé- tences, en expertise et en perspectives de carrière. Un des grands objectifs est de favoriser l’adaptation des salariés à la transformation digitale pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux. Une plateforme ouverte à tous Pour sensibiliser et acculturer leurs collaborateurs au digital, les Caisses régionales ont déployé au deuxième semestre 2017 un nouvel outil : Digitall. Accessible en libre-service à tous les collaborateurs, cette plateforme leur permet de dévelop- per leur niveau de connaissances, de le maintenir dans le temps et de s’autoévaluer.

CAISSE RÉGIONALE DES SAVOIE

DES CAFÉS TECH RÉSERVÉS AUX COLLABORATEURS En 2017, le Crédit Agricole des Savoie a organisé pour ses collabo- rateurs neuf Cafés Tech. Ces réunions au format court (45 minutes) en petits groupes de 15 personnes sont animées par des référents internes. Elles permettent aux participants d’améliorer leur connaissance de l’impact du digital sur le secteur bancaire. Interactives et convi- viales, elles sont toujours suivies

d'un échange nourri et d’un café. Leur succès a poussé la banque à les reconduire en 2018.

CAISSE RÉGIONALE FRANCHE-COMTÉ

TALENTS BY CAFC : UN ORGANISME DE FORMATION OUVERT À TOUS !

431 salariés ont bénéficié d'une mobilité au sein des Caisses régionales ou des entités du Crédit Agricole

ENCOURAGER LA MOBILITÉ INTERNE ET PRÉPARER LA RELÈVE

Le Crédit Agricole Franche-Comté a mis en place un nouvel organisme

Un dispositif Mobilité Talents Le Crédit Agricole a mis en place les comités Mobilité Talents. La vocation de ce dispositif est double : développer la culture de la mobilité en interne et accélérer l’évolution professionnelle des col- laborateurs. Il s'appuie sur huit comités régionaux, animés par les responsables RH des entités du Crédit Agricole.

de formation : Talents by CAFC pour permettre à des personnes extérieures à la Caisse régionale de suivre les mêmes formations que celles proposées aux salariés. Ces formations portent sur des secteurs peu couverts par les acteurs de la formation en offrant un service de qualité et de proximité aux participants. Cette activité permet de renforcer l’utilité au territoire et de contribuer à l'employabilité des Francs-Comtois.

62