Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

PARTAGER DES PRATIQUES SOCIALES RESPONSABLES AVEC NOS COLLABORATEURS

les besoins métiers. Pour concevoir et animer ces dispositifs, l’Ifcam s’appuie, entre autres, sur un réseau de 1 000 Form’Acteurs. Ce sont des salariés reconnus par leur entité et l’Ifcam pour leurs compétences professionnelles et pédagogiques. Depuis sa création, l’Ifcam explore en permanence de nouvelles solutions. Ces dernières années, elle a ainsi intégré à sa gamme des Mooc§ * , serious games§ ** (integram), mix formation, e-learning interactif, etc. Les apprentissages y gagnent en agilité, ludicité et e®cacité, et touchent des publics de plus en plus larges. En 2017, l’université a lancé Scan’up. Cet outil responsabilise les salariés sur leur formation : ils peuvent réaliser un diagnostic de compétences en amont, suivre des parcours pour se mettre à niveau sur les points d’améliorations identifiés, puis enmesurer les acquis.

* Cours en ligne ouverts à tous. ** Jeux pédagogiques aux ressorts ludiques. UNDISPOSITIF MOBILITÉ TALENTS

Chaque année, depuis 2014, la mobilité interne progresse dans le Groupe grâce au dispositif Mobilité Talents. Sa vocation est double : développer la culture de la mobilité et accélérer l’évolution professionnelle des salariés à potentiel. Il repose sur l’animation et la coordination de huit comités régionaux rassemblant les équipes des ressources humaines de plusieurs entités.

collaborateurs bénéficiaires du dispositif Mobilité Talents depuis 2014

L’IFCAM EN CHIFFRES

inscrits aux Mooc

inscrits aux formations en e-learning

dirigeants dans les cycles de perfectionnement

inscrits aux ores diplômantes de l’Ifcam en 2016

OUVERTURE D’UN LEARNING HUB Depuis mai 2017, le Crédit Agricole Loire Haute-Loire est partenaire de l’EM Lyon Business School. L’accord prévoit la création d’un nouvel espace d’apprentissage innovant sur le campus de Saint-Étienne : le “learning hub”. L’objectif est de favoriser l’acquisition de compétences via le numérique, la créativité et le travail collaboratif. Le Village by CA Loire Haute-Loire profitera aussi de l’expertise de l’école, via l’organisation de cycles de conférences et d’ateliers. Cette collaboration privilégiée devrait permettre un développement des talents et un soutien à l’innovation au sein du territoire.

LE CAMPUS BY LORRAINE Le Crédit Agricole de Lorraine est très attentif à la formation de ses collaborateurs. Il a d’ailleurs ouvert le Campus by Lorraine. Installé à Laxou, ce centre d’apprentissage performant regroupe six salles de formation équipées de tableaux interactifs. En 2016, elles ont accueilli 157 sessions. En parallèle, la Caisse régionale continue à développer de nouveaux formats de formation à distance (Mooc, e-learning, etc.) qui représentent désormais près de 20 % des formations dispensées.

E N G A G E M E N T # 4 E N A C T I O N !

Crédit Agricole Lorraine

Le Pacte Coopératif et Territorial 2016-2017

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