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lité). Si vous êtes exposé au bruit, à des températures extrêmes, travaillez de nuit… et que votre employeur a bien dé- claré cette exposition, vous pouvez ob- tenir quelques trimestres à mi-temps sans baisse de rémunération. Passé les vingt premiers points sur votre C2P, tous les dix points ouvrent droit à un trimestre à mi-temps. VOUS VOULEZ TRAVAILLER À FOND LE PLUS LONGTEMPS POSSIBLE Si c’est une question financière et/ou d’épanouissement personnel, sachez que dans le privé, un employeur n’a pas le droit de vous mettre à la retraite sans votre consentement avant vos 70 ans. Avant, il peut vous le proposer dès que vous atteignez l’âge du taux plein (65 ou 67 ans, selon votre année de naissance). Il ne tient qu’à vous de refuser ! Les politiques actuelles encouragent d’ailleurs cette pour- suite d’activité : « Si votre compteur de trimestres est à son maximum et que vous avez atteint l’âge légal de la retraite, chaque trimestre supplémentaire travaillé vous permettra de majorer votre future pen- sion de base de 1,25 % : par exemple, une pension de 1 200 euros par mois passera à 1 260 euros si vous travail- lez un an de plus », explique Chris-

senior sur la base du 80-90-100 : temps partiel à 80%, pour un salaire équivalent à 90 % du temps plein et une prise en charge des cotisations à 100 %, expose Tristan de Feuilhade, fondateur et dirigeant du cabinet Midlife coaching. Mais cela n’existequedans les très grandes entreprises etlesgrossesPME,ettoujoursaucasparcas. Onpourranégocier,àtitrepersonneletexpé- rimental,engardantàl’espritlacraintepour l’employeur de créer des précédents qu’il au- rait ensuite à appliquer à tous ses salariés. » % Pro ter de la retraite progressive. À partir de 60 ans et si vous avez déjà acquis 150 trimestres, ce dispositif permet de commencer à percevoir une fraction de sa retraite pour compléter le salaire perçu à temps partiel (de 40 à 80 %). « Elle est généralement plus facile à faire accepter par l’entreprise, alors qu’on n’est plus qu’à deux ans de l’âge légal de la retraite » , estime Tristan de Feuilhade. Par exemple, en temps partiel à 70%, vous percevrez 30% de votre retraite provisoire qui s’ajoutera à votre salaire. « La question de cotiser sur l’assiette d’un salaire à temps plein se pose toujours pour continuer à faire grossir ses droits pendant les années restant avant le départ défini- tif à la retraite » , prévient néanmoins Christine Cambus. % Utiliser son compte professionnel de prévention (C2P, ex-compte pénibi-

PENSEZ-Y Vous pouvez évaluer

l’impact d’un changement de rémunération sur lemontant de vos futures pensions de retraite en utilisant le simulateur m@rel sur www.info-retraite.fr.

tine Cambus. Et ce sans compter les majorations prévues par le régime complémentaire. Une logique que la réforme des retraites à venir ne devrait pas contredire. Toujours est-il qu’il faut pouvoir garder son poste. % Se faire accompagner. Bien mener sa deuxième, voire sa troisième partie de carrière en entreprise demande des e orts particuliers dans un monde du travail qui n’est pas tendre avec les plus âgés. Au premier chef : définir ses attentes, caractériser ses atouts et établir une stratégie. Certains orga- nismes, comme l’Institut des compé- tences de la Chambre de commerce et d’industrie du Mans, ont mis en place des bilans de compétences seniors. Pour Maud Choleau, responsable de cet établissement, « ils permettent de se repositionner, en acceptant son âge et en retravaillant son projet en tenant compte

LES FRANÇAIS ET LE DÉPART À LA RETRAITE

62 ans et 2 mois

60 ans et 7 mois

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Pour 72% : le plus tôt possible

28% :

Pour

plus tard

LEUR MOMENT IDÉAL

LEUR ÂGE DE DÉPART IDÉAL

LEUR ÂGE MOYEN DE DÉPART EFFECTIF

LEUR MOMENT IDÉAL

Source : Enquête Motivations de départ à la retraite 2017 de la Drees.

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