Mixité, le Crédit Agricole en mouvement

Décider du plan d’action Après avoir conduit votre diagnostic, un prérequis incontournable consiste à identifier les acteurs promouvant la politique mixité dans l’entreprise. Sont ainsi vivement recommandés au-delà des dispositifs existants :

LE CORRESPONDANT DIVERSITÉ/MIXITÉ Souvent rattaché à la RH ou à la transformation, le correspondant diversité /mixité est responsable de la mise en œuvre et du suivi du plan d’action, dont les actions correctrices définies avec le Comité mixité. Il fait partie du réseau de correspondants mixité, et participe à ce titre aux réunions nationales.

LE COMITÉ MIXITÉ Composé de membres du comité de direction, le Comité mixité se réunit régulièrement pour impulser la politique mixité, décider du plan d’action et s’assurer de son suivi. Une de ses premières missions consiste à nommer le correspondant diversité /mixité.

Il est l’interface du réseau Potent’Il&Elle dans l’entité (cf. pages 18 et 19).

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MIXITÉ - LE CRÉDIT AGRICOLE EN MOUVEMENT