Mixité, le Crédit Agricole en mouvement

(suite) Comprendre les freins limitant l’accès des femmes à des postes à responsabilité

DES STÉRÉOTYPES ET DES BIAIS INDUITS

Les mêmes comportements ne sont pas toujours perçus de la même façon, selon qu’il s’agisse d’un homme ou d’une femme.

UN HOMME

UNE FEMME

Sera autoritaire

A de l’autorité

Sera carriériste

Est ambitieux

A du caractère

Sera caractérielle

etc.

etc.

... ET DES FREINS LIÉS À NOTRE CULTURE INTERNE

Au Crédit Agricole, les postes que nous proposons, notamment dans la banque de détail, attirent les femmes en particulier du fait de l’ancrage territorial et de la stabilité qu’elles en espèrent. En outre, lorsque les deux conjoints travaillent dans la même région, les contraintes de mobilité peuvent constituer un frein à l’évolution de carrière.

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MIXITÉ - LE CRÉDIT AGRICOLE EN MOUVEMENT