Le Pacte Sociétal et Territorial des Caisses régionales

ÊTRE UN EMPLOYEUR RESPONSABLE

Actif sur le terrain À travers plusieurs dispositifs d’offres d’emploi et de nombreuses initiatives veillant à favoriser l’inclusion et la diversité, le Crédit Agricole continue de préserver l’expérience professionnelle de ses collaborateurs au sein du Groupe.

#Jeunes2021

Recruter des jeunes, l’objectif des Caisses régionales

Le Crédit Agricole, qui a fait de la jeu- nesse sa grande cause mutualiste de 2021, se mobilise en faveur de l’emploi local des moins de 26 ans à travers sa plateforme Youzful et un partenariat avec le dispositif gouvernemental « 1jeune1so- lution » (voir p. 34). Le Crédit Agricole agit aussi en intégrant des jeunes à ses effectifs. Il s’engage notamment à ren- forcer le nombre d’alternants, de sta- giaires et d’auxiliaires d’été. En 2022, son objectif est d’accueillir 6000 alternants par an (dont 3 360 en Caisses régionales) ainsi que 700 stagiaires de classe de 3 e , de zone REP et REP+ (dont 450 dans les Caisses régionales). Entre juin et sep- tembre 2020, chaque Caisse régionale a contribué à l’atteinte de ces objectifs en multipliant les jobs d’été étudiants et en poursuivant l’accueil des alternants et des stagiaires.

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