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5 choses à savoir sur…

Les congés payés

ILS SONT UN DROIT DONT L’USAGE EST TOUTEFOIS SOUMIS AU POUVOIR DE DÉCISION DE L’EMPLOYEUR, RENFORCÉ EN TEMPS DE COVID. Par Marion Esquerré

Quelles règles l’employeur doit-il respecter pour les attribuer?

Il doit fixer l’ordre des départs en vacances en tenant compte de la situation familiale, de l’ancienneté et, en cas de temps partiel, des congés de l’autre employeur. Il en informe les salariés aumoins unmois à l’avance, délai au- delà duquel il ne peut changer d’avis, sauf circonstances exceptionnelles. Les dispositions temporaires liées à la crise sanitaire ont permis aux employeurs, jusqu’au 30 juin, d’imposer oumodifier la prise des congés, dans la limite Pouvez-vous les prendre tous d’un coup? Oui, si l’employeur est d’accord. Sinon, vous êtes limité aux 24 jours ouvrables (4 semaines) du dit « congé principal ». Avec l’accord de l’employeur, vous pouvez fractionner votre congé principal et/ou ne pas l’utiliser intégralement dans ladite période légale. Dans tous les cas, vous devez poser au mois 12 jours continus dans cette période. Si vous prenez 3 à 5 jours de votre congé principal hors période légale (ou au moins 6 jours), votre solde de congés payés sera majoré d’un jour de congé dit « de fractionnement » (ou 2 jours). de 6 jours ouvrables, avec un préavis de seulement 1 jour.

Quand êtes-vous autorisé à en profiter? Les congés accumulés du 1 er juin 2020 au 31 mai 2021 (sauf accord d’entreprise) sont à utiliser du 1 er mai 2021 au 30 avril 2022. L’employeur fixe les périodes d’utilisation des congés, en y incluant obligatoirement la « période légale » du 1 er mai au 31 octobre. Il peut vous imposer des dates,mais en Combien pouvez- vous en prendre au cours de l’année? À temps plein ou partiel, vous cumulez 2,5 jours de congés payés (CP) ouvrables par mois, soit 5 semaines par an, sauf accord collectif plus avantageux. Si vous êtes parent et arrivé en cours d’année, vous pourrez compléter vos CP acquis avec 2 jours par enfant à charge demoins de 16 ans.

aucun cas vous priver du bénéfice de vos congés.

Comment sont-ils payés? Ils sont payés en salaire selon la formule la plus avantageuse: le 1/10 e de la rémunération brute totale perçue du 1 er juin au 31 mai ou le maintien de la rémunération.

WESTEND61/GETTY IMAGES

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