ICI JUIN 2019

Tilkee.fr permettent de savoir si votre courriel a été ouvert. Si oui, reprenez contact dans les quarante-huit heures » , conseille Pauline Lahary. f Notre conseil: faites le ménage sur internet, les recruteurs étant attentifs à l’empreinte digitale, et valorisez vos qualités dans votre CV. Votre personnalité compte pour 50%et fera la différence à diplôme égal. LE « COSEARCHING » POUR GARDER LE MORAL La quête du premier job peut être longue et fastidieuse. Pour garder le moral, certains rejoignent des ateliers de recherche d’emploi (« cosearching »). Les groupes se forment sur internet (Cojob.fr, Activaction.org, Ensemble1job.fr…), puis se donnent rendez- vous. Attention, il ne s’agit pas d’un coaching professionnel, mais d’un échange dans un climat de neutralité affective. Avec la promesse « Chercher ensemble, c’est déjà trouver », Cojob joue la carte de la convivialité

L’AVIS D’EXPERT Karl RIGAL Responsable éditorial du site emploi Monster.fr “ N’oubliez pas votre savoir-être “ Dans le contexte actuel où certains métiers naissent et d’autres disparaissent, les entreprises sont extrêmement attentives au savoir-être des candidats (les « soft skills »). Il s’agit des compétences non techniques : compétences comportementales (sens de l’organisation, autonomie, capacité à gérer son stress) et savoir- être (empathie, curiosité, ténacité, adaptabilité). Les premières peuvent s’acquérir par des formations. Les secondes relèvent davantage de la personnalité. Nous avons constaté que les compétences non techniques apparaissent de plus en plus fortement dans les annonces, ce qui signifie que les employeurs y accordent une importance croissante. Un constat que viennent corroborer les résultats de notre enquête de décembre dernier, qui montre que les TPE et PME sont particulièrement sensibles aux « soft skills ». Pour elles, un mauvais recrutement est potentiellement très pénalisant. Le bon candidat est donc celui qui possède les compétences techniques, mais également celui dont les qualités personnelles correspondent aux valeurs de l’entreprise. avec des rencontres informelles et des « apérotafs ». L’inscription est gratuite. Chez Ensemble1Job, le processus est plus balisé: « Chaque groupe compte 4 personnes, avec 16 séances de travail pendant 20 semaines, détaille Claire Dupuis- Surpas, fondatrice de la plateforme. Le groupe fonctionne de façon autonome, avec une méthodologie et l’aide à distance d’un consultant. Les différentes étapes permettent d’avancer et de rester motivé. » Coût du suivi: 450 euros. f Notre conseil: pensez à améliorer votre expression écrite, point faible de nombreux candidats, en suivant des formations gratuites à distance sur internet (MOOC). C’est bon pour le moral et pour le CV.

ETERNALCREATIVE/ISTOCK -MONSTERFRANCE

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