ICI JUIN 2019

DOSSIER # le télétravail

Les avantages plus forts que les inconvénients ? Les salariés en télétravail lui trouvent surtout des attraits, sans méconnaître pour autant ses risques psychologiques. Comme toute organisation du travail, cette formule doit être bien encadrée pour éviter les dérives. R éduire le temps passé dans les transports, voilà la première motivation des salariés qui demandent à télétravailler. Elle vient en tête

épuisée par quatre heures de voiture par jour (voir témoignage page suivante). TRAVAILLER ET AVOIR PLUS DE TEMPS POUR SOI ET SES PROCHES Sans surprise, une meilleure conciliation de la vie professionnelle et personnelle est un critère de choix important. Avec le télétravail, il est plus simple d’emmener ses enfants à l’école, de prendre un rendez-vous plus tôt chez le médecin, d’attendre une livraison à domicile. 85 % des télétravailleurs interrogés dans l’enquête Télétravail 2019 apprécient cet avantage. Plus étonnant, télétravailler devient pour beaucoup une façon de mieux travailler, notamment grâce à un cadre de travail plus calme et confortable (66 % au total dans l’enquête précédemment citée). « Avec l’open space et le bureau flexible, les conditions se sont tellement dégradées dans mon entreprise qu’une journée de télétravail est nécessaire, tout simplement pour bien faire mon travail » , résume Noëlle, juriste dans une grande

(54 % des réponses) dans l’enquête Télétravail 2019 menée par l’Ifop pour Malakoff Médéric Humanis. Dans le sondage interne qu’Orange a effectué en 2018 auprès de ses télétravailleurs (21000 occasionnels sur 29000 salariés en France), 76 % évoquent comme premier bénéfice le moindre temps perdu dans les transports, avec ses corollaires : moins de fatigue (54 %)

et moins de stress (46 %). Le gain est particulièrement net pour les salariés d’Île-de-France, dont les durées de trajet domicile- travail explosent. « Physiquement, je ne pourrais plus me passer de ma journée hebdomadaire de télétravail chez moi » , déclare Marie Prunier, cadre marketing chez Orange,

6,5 jours/mois

C’est, pour ceux qui le pratiquent, la durée idéale de télétravail. Source: Ifop/Malakoff Médéric Humanis, 2019.

DISCRIMINATION INTERDITE En télétravail, vous conservez les mêmes droits que ceux des salariés qui exécutent leur contrat de travail dans l’entreprise: entretiens d’évaluation, promotions, augmentations de salaire, formations, etc. Vous bénéficiez également d’un droit au retour au travail dans les locaux de l’entreprise.

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