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NOS EXPERTES

RÉMUNÉRATION, CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR f Vous fixez librement votre tarif, qui ne peut être inférieur à 0,281 smic horaire (10,03 euros brut au 1 er janvier 2019), soit 2,82 euros de l’heure. En théorie, il n’y a pas de plafond. Mais au-delà de 50,15 euros brut par jour, soit 5 fois la valeur du smic horaire, les parents ne peuvent plus obtenir le complément de libre choix de mode de garde (CMG). Les assistantes maternelles s’alignent donc sur ce plafond. f À cette rémunération de base s’ajoute l’indemnité d’entretien (au minimum 3,08 euros par jour et par enfant au 1 er janvier 2019) et, le cas échéant, l’indemnité de repas fixée dans le contrat de travail si vous fournissez les repas. f Votre salaire est lissé sur l’année. Vous devez recevoir le même salaire tous les mois. Les congés payés (10 % du salaire brut) sont inclus dans la mensualisation si vous travaillez 47 semaines dans l’année. Sinon, ils sont à payer en plus. Vous pouvez effectuer les simulations sur le site Pajemploi.fr (le service de l’Urssaf spécifique aux assistantes maternelles et à leurs employeurs). C’est ce service qui vous délivre vos bulletins de salaire.

Lydie HUET Cadre déléguée à l’agrément et à la formation des assistantes maternelles du département de Loire-Atlantique

Corinne LEROUX Chef du service

Sandra ONYSZKO Formatrice et responsable de communication de l’Ufnafaam

des modes d’accueil à la DPMI du Val-de-Marne

connaître par le passé. L’assistantematernelle doit avoir la capacité de répondre aux besoins fondamentaux de sécurité physique et affective des enfants, contribuer à leur développement en tenant compte des attentes des parents, tout en sachant se situer face à des demandes qui pourraient être contraires à la sécurité et au développement de l’enfant » , explique Lydie Huet, cadre déléguée à l’agrément et à la formation des assistantesmaternelles du département de Loire-Atlantique. Auprès du représentant de la CAF, vous obtiendrez les premières informations sur le contrat de travail, le salaire, etc. OBTENIR SON AGRÉMENT L’agrément délivré par le conseil départemental est obligatoire pour exercer l’activité d’assistante maternelle. D’ailleurs, les parents n’ont pas le choix, confier son enfant à une assistante maternelle non agréée est en effet illégal. Le formulaire de demande d’agrément vous est remis à l’issue de la réunion d’information. Vous pouvez également le télécharger sur Service-public.fr (Cerfa n° 13394*04). Une fois rempli, vous l’adresserez par lettre recommandée avec accusé de réception au président du conseil départemental ou de façon dématérialisée si le site internet de votre département le permet. À partir de la réception du dossier complet,

le département a troismois pour instruire votre demande d’agrément. La procédure varie d’un département à l’autre (entretien individuel préalable ou non) mais, dans tous les cas, un agent de la PMI se rendra chez vous. Il appréciera à la fois vos qualités personnelles – disponibilité, capacité de communication et de dialogue, aptitudes éducatives, etc. – et la configuration de votre logement. « Bien sûr, nous ne demandons pas qu’il soit déjà équipé (barrières de sécurité en haut d’un escalier, par exemple), mais nous attendons de la candidate qu’elle ait anticipé les aménagements nécessaires et qu’elle s’engage à les mettre en place avant le premier accueil » , indique Lydie Huet. Attendez-vous à des questions sur les conséquences de votre activité future sur votre famille. Avez-vous parlé de ce projet avec votremari et vos enfants? Y sont-ils favorables? Leur propre activité est-elle compatible avec l’accueil de jeunes enfants?

ALINADEMIDENKO/ISTOCK.LAPERSONNEPHOTOGRAPHIÉEN’ESTPASCONCERNÉEPARLESUJETDEL’ARTICLE

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