Dossier Familial spécial Retraite

DOSSIER / retraite

29 Compensez les effets dumalus Agirc-Arrco Votre complémentaire est minorée de 10% les trois premières années de votre retraite. Sauf dans certains cas. Par Roselyne Poznanski

T ous les salariés et ex-salariés du secteur privé ou agricole nés en 1957 ou après sont, sauf cas spécifiques, concernés par le malusAgirc-Arrco. Il s’agit d’uneminoration temporaire (durant trois ans) de 10%du montant de la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Cemalus s’applique si le salarié demande sa retraite de base dès qu’il atteint son taux plein, ce qui est le cas de la très grandemajorité des futurs retraités. Des possibilités d’y échapper Ce malus permet toutefois de payer (un peu) moins d’impôt sur le revenu. Le cas échéant, il peut être facilement compensé par un cumul emploi-retraite (voir page 67). Et, sous réserve de travailler un an de plus au-delà de la date à laquelle le taux plein est atteint et/ou de bénéficier durant ce laps de temps de ses jours de congé préalablement épargnés sur un éventuel compte épargne-temps d’entreprise, il peut même être totalement effacé !

L’AVIS D’EXPERT Pascale GAUTHIER Associée chez Novelvy Retraite “ Un malus qui ne fait pas partir plus tard “ Cette mesure a été adoptée par les partenaires sociaux fin 2015 afin de préserver l’équilibre financier des caisses de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Cependant, il y a fort à parier que ses effets sur l’âge de départ sont limités, car nombre de seniors ne souhaitent pas se maintenir dans l’emploi au-delà de leur âge de taux plein. Sans compter ceux qui n’en ont pas la possibilité, notamment s’ils sont au chômage en fin de carrière, puisque Pôle emploi cesse de les indemniser dès qu’ils atteignent leur taux plein.

CERTAINS PROFILS Y ÉCHAPPENT D’EMBLÉE ! Le malus ne concerne pas certains futurs retraités : © ceux qui demandent leurs droits au titre du handicap, du dispositif amiante ou de l’inaptitude ; © ceux touchés par une incapacité permanente partielle de 20 % ou plus à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ; © ceux qui demandent leurs droits à 65 ans ou plus et qui ont apporté une aide effective à leur enfant handicapé ; © ceux qui bénéficient de l’allocation de solidarité spécifique (ASS versée par Pôle emploi) à la veille de leur retraite ainsi que les aidants familiaux et les personnes exonérées de CSG, compte tenu de leurs faibles revenus.

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