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les demandeurs d’emploi. Les opérateurs sont d’ailleurs tous publics (Pôle emploi, Fongecif, Cap emploi…). La réforme ouvre cette activité aux opérateurs privés pour le public salarié et les travailleurs indépendants. Un opérateur sera choisi dans chaque région. Auprès de lui, vous pourrez évaluer vos compétences, définir un projet professionnel, être orienté vers les bonnes formations. La consultation du CEP sera également obligatoire si vous envisagez de démissionner pour vous former et bénéficier d’une indemnisation chômage (lire notre article Assurance-chômage, ce qui va changer , numéro de juillet 2018). # Dans une PME-TPE, vous aurez davantage accès à la formation Aujourd’hui, 35 % des salariés des TPE de moins de dix salariés se forment et 62% dans les PME de plus de deux cent cinquante salariés. La nouvelle loi apporte aux TPE-PME de moins de cinquante salariés des moyens supplémentaires pour former davantage leurs troupes grâce à une contribution financière prélevée sur les grandes entreprises (de plus de deux cent cinquante salariés). Attention, la réforme reconnaît désormais à la formation en situation de travail la qualité d’action de formation (ce n’était pas le cas avant) : les employeurs ne seront-ils pas tentés d’en abuser pour supprimer les difficultés à organiser le travail en raison de l’absence d’un salarié dans une petite structure? VOUS ÊTES DEMANDEUR D’EMPLOI # Vous accéderez plus facilement à des modules de remise à niveau Depuis 2009, une part de la contribution formation des entreprises sert à payer la formation des demandeurs d’emploi. La future loi devrait augmenter cette part pour financer notamment le « plan d’investissement compétences », qui prévoit de former unmillion de demandeurs d’emploi peu qualifiés, d’ici à 2022. Des modules de remise à niveau sur les compétences de base et les savoirs numériques (« pass

L’AVIS D’EXPERT Fouzi FETHI Consultant expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo

numérique ») leur seront systématiquement proposés. Dès leur premier mois d’inscription à Pôle emploi, ils bénéficieront d’un conseil en évolution professionnelle (CEP) pour identifier leurs besoins et élaborer un parcours de formation adapté. avec présence obligatoire, mais d’une logique d’objectifs à atteindre. Des organismes de formation se sont déjà engagés dans cette voie, avec des abonnements. Les nouvelles technologies favoriseront cette tendance avec des séquences à distance et un peu de présentiel. L’important, au bout du compte, ce sera de suivre une formation certifiant ses compétences. # Vous pourrez choisir votre formation par le biais du CPF S’il reste de l’argent sur votre CPF (quand vous étiez salarié), vous pourrez choisir votre formation sans passer par Pôle emploi. L’application mobile du CPF indiquera le taux d’insertion dans l’emploi pour chaque formation. D’ailleurs, les organismes de formation choisis par le biais du CPF devront obligatoirement obtenir une certification attestant de leur qualité. Est-ce la fin des « stages parking »? En tout cas, dans la future loi, vous serez davantage en position de choisir : la radiation pour refus de formation a été supprimée. “ L’individualisation de la formation se confirme “ La réforme vise à inciter les actifs à investir dans leurs compétences en considérant que ces dernières n’appartiennent pas à l’entreprise, mais d’abord à eux-mêmes. Ainsi, elle ne constitue pas une rupture, mais réaffirme le principe d’individualisation de la formationmise enœuvre en 2004 avec la création d’un droit individuel à la formation (DIF). Autre pari lancé par la future loi, l’adaptation des prestataires. Il ne s’agit plus d’une logique « d’heure stagiaire »

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