DF Expert 15 CADIF

L’ACTU

SANTÉ

96% des salariés ont eu accès à une complémentaire santé d’entreprise en 2017 (contre 75 % en 2016), depuis l’entrée en vigueur de la loi obligeant les entreprises d’au moins un salarié à en proposer une à leurs salariés. Source: Irdes, Études et résultats n° 1074, juillet 2018. (médecine, pharmacie, soins infirmiers, etc.), au nombre de 47000 selon le gouvernement, effectueront un service sanitaire enmenant des actions de prévention (alimentation, activité physique, addictions, santé sexuelle) enmilieu scolaire, universitaire ou au sein d’associations. Ce service de six semaines sera intégré dans leur programme d’études. UN SERVICE SANITAIRE EST CRÉÉ Dès 2018-2019, des étudiants en santé

5 mesures clés du plan santé

Avec « Ma Santé 2022 », le gouvernement a dévoilé, le 18 septembre, une série de dispositions visant à réformer le système de santé.

1. Création d’un nouveau métier d’assistant médical (4000 postes d’ici à 2022), chargé d’accueillir les patients, de vérifier l’état vaccinal et des dépistages, de programmer des admissions à l’hôpital, etc. 2. Suppression du numerus clausus (limitation du nombre d’étudiants admis à l’issue de la première année commune aux études de santé), à la rentrée 2020. 3. Création d’un espace numérique de santé individuel pour chaque patient avec accès sécurisé à ses données de santé. 4. Refonte de l’organisation des hôpitaux en trois niveaux: proximité (médecine polyvalente, gériatrie…), soins spécialisés (chirurgie, obstétrique…) et soins ultraspécialisés (greffes,maladies rares…). Labellisation de 500 à 600 hôpitaux de proximité, d’ici à 2022. 5. Création de 1000 communautés professionnelles territoriales de santé d’ici à 2022, destinées à la coordination des professionnels de santé et du secteur médicosocial.

Le brancardage d’un patient, CHU de Bordeaux.

TOUS À VÉLO! Le gouvernement veut développer l’usage du vélo d’ici à 2024 pour atteindre 9%des déplacements (3%aujourd’hui), aumotif qu’il est non polluant, peu coûteux, accessible à tous et bon pour la santé. Parmi la série demesures annoncées, la création d’un forfait mobilité durable: les employeurs privés et publics pourront contribuer aux frais de déplacement domicile-travail à vélo de leurs salariés jusqu’à 400 euros par an et par salarié en franchise d’impôt et de cotisations sociales. Ce forfait remplacera l’indemnité kilométrique vélo (jusqu’à 200 euros par an), peu utilisée.

8 DOSSIER FAMILIAL # EXPERT