DF ACHAT D UNE VOITURE CADIF

François Hommeril

Président confédéral de la CFE-CGC

C’est une très mauvaise idée! \\ La mesure proposée comporte le risque qu’on exige du salarié malade qu’il reste joignable à longueur de journée. Cela est hors de question! Cette hypothèse est aussi préoccupante d’un point de vue sanitaire, vu les problèmes psychosociaux qui se posent de plus en plus dans le monde du travail. J’y vois donc un véritable facteur de risque pour les salariés. De plus, c’est la porte ouverte à des pressions accrues sur ceux qui n’accepteront pas le télétravail, même si la mesure est basée sur le volontariat, surtout si leurs collègues l’acceptent. Le télétravail n’est pas une libéralité mais un outil moderne d’efficacité, de confort et d’équilibre qui ne peut s’organiser que dans le cadre d’un accord entre l’employeur et le salarié, rédigé sous la forme d’un avenant. On discute au préalable des mérites et des limites de cette forme de travail et de son organisation. En outre, quand on est absent pour maladie, c’est parce qu’on a vu un médecin qui a acté un long arrêt de travail, et qui peut ensuite décider de la reprise ou d’un aménagement transitoire tel qu’un mi-temps thérapeutique. Dès lors qu’il se prononce, sa décision doit être respectée. Personne ne peut mettre en doute le diagnostic qui doit rester de la responsabilité exclusive du médecin. //

E.GARAULT/PASCOANDCO

MA_CONCLUSION Il n’est pas acceptable d’édicter des règles collectives inapplicables sous prétexte qu’une poignée de personnes abuserait des arrêts maladie.

REPÈRES

LE POIDS DES ARRÊTS MALADIE DE PLUS DE SIX MOIS

– 50% de chance de retrouver son travail : c’est le risque pour un salarié arrêté plus de sixmois.

7% du total des arrêts

8,3milliards C’est le coût en euros des indemnités journalières pour arrêts maladie à la Sécurité sociale, en 2017. Sources:Drees,Cnam-TS,Anaes.

44% des dépenses del’Assurance- maladie

ISTOCK/GETTY IMAGES

16 DOSSIER FAMILIAL