DF ACHAT D UNE VOITURE CADIF

POUR RÉDUIRE LE NOMBRE D’ARRÊTS MALADIE DE PLUS DE SIX MOIS QUI GRÈVENT LES CAISSES DE LA SÉCURITÉ SOCIALE, LE GOUVERNEMENT ÉVOQUE LE RECOURS AU TÉLÉTRAVAIL ET LA POSSIBILITÉ D’UN RETOUR PROGRESSIF À L’EMPLOI. DÉBAT. Propos recueillis par Yves Deloison – Photographies : Éric Garault / Pascoandco Jean-Paul Ortiz Le télétravail plutôt que

Président de la Confédération des syndicats médicaux français (CSMF)

Parfois, cela permettrait de ne pas s’enfermer dans la maladie \\ Lorsque l’arrêt maladie est très long, le retour au travail s’avère souvent difficile. Le patient s’est déconnecté de son univers professionnel. L’éloignement de toute relation sociale renforce le sentiment d’isolement et d’inutilité. L’impact psychologique est réel. Dès lors qu’il est adapté à la pathologie, le télétravail, qui est de nature à maintenir le lien, permettrait au patient de ne pas s’enfermer dans la maladie. Bien sûr, ce n’est pas possible avec un ouvrier du bâtiment! En revanche, un salarié du secteur tertiaire travaillant sur ordinateur dans un bureau et dont les blessures l’empêchent de se rendre sur son lieu de travail peut travailler depuis chez lui. Autre piste: plutôt que l’unique option de mi-temps thérapeutique effectué sur le lieu de travail qui s’offre aux médecins, on peut imaginer un système souple qui combine arrêt de travail raccourci avec reprise partielle en télétravail pour une part, et temps partiel au bureau pour une autre part. Avec une intensité variable selon les cas de figure. Et c’est grâce au dialogue instauré entre le médecin du travail et le médecin du patient que devrait se décider la prescription la plus appropriée. Pour que les médecins du travail puissent se concentrer sur cette mission, on doit les décharger de toutes les tâches inutiles, notamment la visite obligatoire qu’il faut envisager de déléguer. //

E.GARAULT/PASCOANDCO

MA_CONCLUSION Il ne peut y avoir de modèle unique

applicable à tous métiers ou tous types d’entreprises. Il est par exemple plus facile de gérer une combinaison entre télétravail et retour partiel pour une grande entreprise que pour une très petite entreprise.

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